Zcash開發團隊因治理爭議全數離職

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Zcash背後開發團隊ECC因與非牟利機構董事會衝突而全體辭職

Electric Coin Company（ECC），作為隱私加密貨幣Zcash的主要開發團隊，近日宣布全體成員辭職，原因是與支持Zcash網絡的非牟利機構Bootstrap發生治理層面的嚴重分歧。ECC的行政總裁Josh Swihart指控，Bootstrap董事會成員，包括Zaki Manian、Christina Garman、Alan Fairless及Michelle Lai（合稱ZCAM），與Zcash的核心使命出現「明顯不一致」，導致團隊被迫離開。

Swihart在社交平台X（前Twitter）上表示，ECC員工遭遇了「建設性解僱」（constructive discharge），即工作條件發生重大變化，使他們無法有效且誠信地完成工作，雖然並未正式被解僱，但實際上被逼離職。他透露，ECC團隊正籌組一家新公司，仍致力於Zcash的核心理念：「打造無法阻擋的私密貨幣」。

他強調，這次人事變動不會影響Zcash協議本身，並將此次辭職歸咎於Bootstrap董事會的「惡意治理行為」，令ECC無法在現有架構下繼續工作。

Bootstrap作為一個501(c)(3)的公共利益非牟利機構，負責監督ECC的治理。該機構發表聲明，將爭議歸因於治理和法律問題，強調必須遵守非牟利法律，保護使命資產免受私人控制。Bootstrap透露，他們曾考慮過與Zcash錢包項目Zashi進行外部投資和結構調整，但任何交易都必須符合法律規定，避免引發捐贈者訴訟、政治審查甚至資產回溯。

Bootstrap強調，分歧並非針對Zcash的使命，而是關於合規和受託責任。消息公布後，Zcash（ZEC）價格在當天午夜至上午11時（UTC）期間下跌約16%。

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評論與啟示

這場ECC與Bootstrap之間的治理衝突，反映出加密項目在非牟利結構與創新開發團隊之間的矛盾與挑戰。Zcash作為隱私幣的代表之一，其技術和社群生態一直被視為加密貨幣領域的重要資產。然而，當非牟利機構的法律和治理框架與開發團隊的技術自由和使命追求發生衝突時，整個項目的穩定性和未來發展便會受到威脅。

從Swihart所言，ECC團隊感受到的「建設性解僱」凸顯了治理權力的不平衡，這種情況在許多以社群和使命驅動的加密項目中並不罕見。非牟利機構在確保合規和資產保護的同時，如何兼顧技術團隊的自主性和創新空間，是一個值得深思的課題。

此外，Bootstrap對於外部投資和結構調整的謹慎態度，反映出非牟利組織在面對資金壓力與使命保護之間的兩難。這也提醒業界，非牟利治理模式在加密世界中的適用性和彈性，可能需要重新評估和調整。

對用戶和投資者而言，這一事件警示了加密項目治理風險的重要性。技術團隊的流失可能影響項目長期發展，而治理結構的透明和合理性則是維持社群信任的關鍵。未來，如何建立更有效的治理機制，平衡法律合規與技術創新，將是Zcash及類似項目必須面對的核心問題。

總括而言，這場風波不僅是Zcash內部的治理危機，更是整個加密生態在成長過程中，對組織架構、法律框架與技術使命三者關係的深刻反思。如何在快速變動的市場中保持使命純粹性與合規穩健，將決定這類項目的生死存亡。

以上文章由GPT 所翻譯及撰寫。圖片由Gemini 根據內容自動生成。