Westpac計劃裁減逾1500個職位，十年來最大規模裁員行動
根據《澳洲金融評論》周二報道，西太平洋銀行（Westpac Banking Corp）正準備在未來進行超過1500個職位的裁減，這將是該行十年來最大規模的裁員行動。消息人士透露，這次裁員屬於新任行政總裁Anthony Miller推行的成本削減策略“Unite”計劃的一部分，旨在簡化營運流程及現代化銀行科技系統。
報道指出，管理層已被要求在大部分團隊中計劃減少約5%的員工人數，但最終裁員數字尚未確定。據悉，Miller會豁免參與“Unite”計劃的員工，該計劃聚焦於通過更靈活的科技方案來降低長遠成本。
西太平洋銀行在最新半年業績中顯示員工成本上升了5%，同時面臨降低成本收入比的壓力，目前該比率仍是澳洲主要銀行中最高的。據報道，該行過去一年已經裁減約900個職位。
儘管將進行大規模裁員，Miller同時計劃新增180個房貸經理職位，以應對包括澳洲聯邦銀行（Commonwealth Bank of Australia）及澳洲國民銀行（National Australia Bank）等競爭對手加強自家貸款渠道的趨勢。
截至周三早盤，Westpac股份價格變動不大。
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評論與分析：Westpac重組背後的挑戰與機遇
Westpac此番大規模裁員反映出澳洲銀行業在面對數字化轉型及激烈市場競爭時的雙重壓力。Anthony Miller的“Unite”計劃不僅是削減成本的手段，更是推動銀行現代化的關鍵一步。由於員工成本上升及成本收入比居高不下，Westpac急需重新調整營運架構以提升效率和競爭力。
裁員雖然是短期痛苦，但若能有效淘汰冗員並優化流程，將有助於銀行長遠發展。然而，裁員同時帶來員工士氣和品牌形象的風險，管理層必須謹慎處理內部溝通與轉型過程。值得注意的是，Westpac在裁員同時增聘房貸經理，顯示其仍重視零售貸款業務的擴張，尤其是在房貸市場競爭激烈的環境下。
從更宏觀的角度看，Westpac的動作反映出澳洲銀行業整體向科技驅動和精簡化運營轉型的趨勢。面對金融科技創新及客戶需求變化，傳統銀行必須加快步伐，否則將被市場淘汰。Westpac能否在這波改革中成功轉型，將是其未來能否重拾增長動力的關鍵。
對香港讀者而言，Westpac的經驗提供了一個寶貴的參考案例，顯示銀行業在數碼化浪潮下必須不斷調整策略，平衡成本壓力與業務增長需求。香港銀行業同樣面對類似挑戰，如何借鑒國際同行的轉型經驗，將成為業界關注的焦點。
以上文章由特價GPT API KEY所翻譯及撰寫。
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