法官將UPS司機的2.376億美元偏見判決減至3960萬美元
（路透社）- 一名聯邦法官將對聯合包裹服務公司（UPS）判給一名黑人前司機的2.376億美元陪審團賠償金減至3960萬美元，此案涉及該司機指控該快遞公司在工作場所的偏見和不當解僱。
華盛頓州雅基馬的美國地區法官托馬斯·賴斯（Thomas Rice）於周五公開的裁決中，接受了UPS要求撤銷198萬美元的懲罰性賠償金的請求，認為陪審團在對塔維奧·格拉頓（Tahvio Gratton）判給該金額時行為不合理。
該裁決不影響陪審團對格拉頓因情感困擾而判給的3960萬美元賠償金，但UPS計劃要求將其撤銷。
賴斯指出，沒有證據顯示UPS的一名主管意圖干預對格拉頓是否在裝卸區不當觸碰一名女性員工的調查，這導致格拉頓在2021年10月被解僱，當時他在UPS工作了五年。
他還表示，格拉頓能夠在工會的幫助下講述自己的故事。
格拉頓表示，UPS利用裝卸區事件作為藉口解僱他，因為他對工作環境提出了投訴。他在訴訟中指出，雅基馬的一家UPS設施的主管經常將他排除在路線分配之外，偏好資歷較淺的司機，並給予他較白人司機更不理想的卡車和路線。
格拉頓還表示，一名年輕的白人主管多次稱呼他為“男孩”，並辯解說：“我來自南方，這是我的說話方式。”
UPS在週一表示，他們計劃尋求重新審理，推翻9月12日的判決。
格拉頓的律師尚未立即回應置評請求。
該案為格拉頓訴聯合包裹服務公司（United Parcel Service Inc），美國地區法院，華盛頓東區，第22-03149號。
評論
這一判決在法治和企業社會責任之間的平衡上引發了討論。儘管法官認為陪審團的懲罰性賠償金不合理，但這同時也反映了企業在處理工作場所偏見和不當解僱問題時的挑戰。UPS的計劃重新審理此案，顯示出企業在面對指控時的抵抗態度，這可能會影響其品牌形象和員工士氣。
此外，格拉頓所描述的工作環境問題，尤其是對少數族裔員工的歧視，呼籲企業加強對多元化和包容性的重視。隨著社會對公平正義的關注日益增加，企業不僅需要在法律上合規，更要在道德上承擔責任，確保所有員工都能在無歧視的環境中工作。這一案例也可能成為其他員工尋求正義的催化劑，進一步推動企業文化的變革。
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