Tesla推巨額獎勵計劃 鼓勵馬斯克創造7.5萬億價值

Tesla提出新薪酬方案，目標創造7.5萬億美元市值增長

Tesla最新提出一項2025年CEO績效獎勵計劃，針對Elon Musk設下極具挑戰性的目標，要求他帶領公司市值增長達數萬億美元，並達到一系列雄心勃勃的營運指標。

Tesla董事會於週五向股東發出信函，披露這套薪酬方案是在2018年CEO績效獎勵計劃基礎上大幅提升目標。根據這個新計劃，Musk需要為股東創造近7.5萬億美元的價值，才能獲得全額獎勵，遠超他之前計劃中需創造的數十億美元市值。

該獎勵方案包括多項營運里程碑，尤其是調整後的息稅折舊攤銷前利潤（Adjusted EBITDA）目標，最高目標是2018年版本的28倍。此外還要求在商業運營中部署100萬輛Robotaxi（機器人計程車），以及交付100萬個AI機器人。

方案中亦包含「超強留任」條款，規定Musk必須在Tesla服務至少7年半，最多10年，才能完全獲得獎勵。

董事會成員Robyn Denholm和Kathleen Wilson-Thompson在股東信中表示：「簡單來說，留住並激勵Elon是Tesla達成這些目標，並成為史上最有價值公司的關鍵。」

董事會同時強調Tesla近期的成就，包括交付第800萬輛車、2024年第三季至2025年第二季期間部署超過37GWh的儲能設備，以及今年6月在德州奧斯汀推出首批Robotaxi。

此外，Tesla在7月與三星簽署了一項「里程碑式」協議，促進未來晶片生產接近德州營運基地。

信中還提及Musk最新公布的「大計劃第四部分」，聚焦透過重新構想勞動力、交通和能源，以AI整合產品如全自動駕駛（Full Self-Driving）、Optimus機器人及Robotaxi，打造「可持續豐裕」的未來。

董事會亦請求股東批准修訂2019年股權激勵計劃，特別設立股份池以履行2018年CEO績效獎勵承諾，並補充員工激勵池60萬股。

Tesla最近將公司總部從特拉華州搬遷至德州，董事會認為這有利於依據德州的公司治理框架，更好地聆聽並回應股東意願。

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編輯評論：極端目標下的雙刃劍

Tesla今次為Elon Musk設定的薪酬方案目標高達7.5萬億美元市值增長，數字之巨大令人咋舌。這反映了董事會對Musk領導能力的高度信任，同時也表明Tesla未來發展的野心非同凡響。從市場資本角度，這是一個幾乎難以想像的目標，連全球最頂尖的企業也難以達到此規模增長。

不過，這種「超級目標」同時帶來風險。首先，過高的期望可能為公司帶來過大的壓力，若未達標，投資者和市場信心或受打擊。其次，獎勵條款要求長達7年至10年的留任，這對Musk個人而言是壓力也是束縛，未來若有意改變方向或退出，將面臨困難。

營運目標如Robotaxi和AI機器人，展示Tesla正積極押注AI與自動駕駛技術，這是汽車產業未來的關鍵戰場。然而，這些技術的商業化尚存不少挑戰，尤其是在安全、法規和市場接受度方面。

最後，Tesla將總部搬到德州，利用當地更靈活的公司治理環境，顯示出其希望更有效地與股東溝通和協作，這在美國大型企業中仍屬少見。

總體而言，Tesla這份薪酬方案既是對Musk的極大肯定，也是未來數年內公司發展路線的清晰宣示。對投資者來說，這既是一個機會，也是風險，如何評估Musk能否實現如此龐大目標，將是決定Tesla股價走勢的關鍵。

以上文章由特價GPT API KEY所翻譯及撰寫。

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