Tesla提出天價1萬億美元薪酬方案予馬斯克，設下宏大目標
Tesla董事會近日提出一項高達1萬億美元的薪酬計劃，擬授予執行長埃隆·馬斯克，這將成為史上最大規模的企業薪酬方案，反映出馬斯克在這間汽車製造商的絕對掌控力，亦顯示Tesla正積極轉型為人工智能與機械人領域的龍頭企業。
這位全球首富一直要求取得公司更大股份以加強控制權，儘管他2018年的薪酬方案仍在法律糾紛中，當時估值僅560億美元。今次新提議的薪酬約為當年方案的18倍，幾乎接近Tesla目前的市值。
該計劃凸顯董事會對馬斯克帶領公司轉型及重新啟動增長的信心，儘管Tesla在主要市場面對中國競爭對手的挑戰，且電動車需求有所放緩。
50 Park Investments執行長亞當·薩漢表示：「以績效為基礎的高額薪酬雖非新鮮事，但這個規模為CEO激勵方案樹立了新標準，將成為全球董事會熱議話題。」
根據監管文件，馬斯克的薪酬方案與其他科技公司高管迥異，強調傳統薪酬方案不適合設計他的激勵結構。
馬斯克將Tesla由一間利基電動車初創，發展成全球最有價值汽車製造商，擴大產能、全球布局，並推動行業向電動出行轉型，同時經營SpaceX及xAI等多家公司。
董事會表示，這項創紀錄的薪酬方案是為了保持馬斯克的專注與動力，但批評者指出，作為最大股東的他已擁有足夠動機，該計劃可能加劇股權稀釋及帶來治理風險。
此外，董事會指出，若所有目標達成，馬斯克的持股比例將大幅提升，進一步鞏固其控制權，Tesla也將向成為全球最有價值企業邁進。
值得注意的是，該薪酬方案並無規定馬斯克必須投入多少時間於Tesla。
波士頓學院法學教授布萊恩·昆恩直言：「這是個荒謬龐大的薪酬方案，引發許多疑問，但去年馬斯克已將Tesla從特拉華州遷往德州，避免這些問題。」
昆恩補充：「鑑於Tesla股價多半是市場情緒驅動，與公司實際表現關聯不大，我猜股東會批准這方案。」
薪酬方案詳情
該方案將授予馬斯克最高12% Tesla股份，估值約1.03萬億美元（基於Tesla市值達8.6萬億美元目標）。計劃要求未來十年內，Tesla市值須增長近8倍，約7.5萬億美元。
馬斯克曾表示，Optimus人形機械人未來或佔Tesla價值約80%，並預測機械人業務可助公司市值攀升至25萬億美元。
若完全達標，馬斯克的投票權將從現有約13%大幅提升，激化外界對公司治理及接班問題的討論。
董事會稱，薪酬將分批解鎖，條件為市值及營運指標，包括大規模生產自動駕駛出租車及人形機械人。
Tesla強調，馬斯克不會領取薪金或現金獎金，所有報酬均與績效掛鉤，延續2018年方案的結構。
消息公布當日，Tesla股價上漲約3%。
今年早些時候，董事會已批准一項約290億美元的馬斯克過渡薪酬，以限制性股票形式，確保他至少執掌公司至2030年，配合Tesla轉型為以AI為核心的策略。
Tesla已將公司註冊地遷至德州，並對特拉華州的裁決提起上訴，但表示新方案反映股東意見及加強治理保障。
文件披露，一個由獨立董事組成的特別委員會審核了該提案，將於11月提交股東投票。
政治因素影響焦點
馬斯克涉足政壇及公開挑戰前總統特朗普，曾引發投資者及分析師對其分心的擔憂，甚至傳出尋找新CEO的聲音。
今年7月，馬斯克宣布計劃成立第三政黨「美國黨」，此前他與特朗普就稅改和政府支出法案發生公開衝突。
Tesla董事會呼籲股東否決一項要求制定政治中立政策的提案，該政策將擴大董事會對馬斯克政治活動的監督。
獨立企業治理顧問公司Soundboard Governance總裁道格拉斯·謝亞說：「看來馬斯克想要什麼，董事會和股東就給什麼。儘管方案荒謬，他們肯定會通過，我毫不懷疑。」
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編輯評論與觀點
Tesla為馬斯克開出天價1萬億美元薪酬方案，表面看是對其領導力的極大肯定，實則反映出公司治理結構的高度依賴與集中化。這種「一人公司」的模式雖曾帶來創新與高速成長，但也伴隨風險：過度依賴一位領袖容易造成權力失衡，且對股東權益造成稀釋。
提案中設定的市值目標高達8.6萬億美元，幾乎是現時市值的8倍，顯示Tesla未來十年將押注於AI和機械人技術的爆炸式增長。這種極度樂觀的預期既是機遇，也是挑戰，因為市場競爭激烈，且技術發展充滿不確定性。
另一方面，馬斯克的政治行為及其對公司治理的影響不容忽視。董事會明顯偏向支持馬斯克，甚至反對設立政治中立政策，反映出其治理體系中缺乏足夠制衡機制。這樣的環境可能會影響投資者信心，尤其是在公眾對企業社會責任和政治中立要求日益提高的背景下。
總結而言，Tesla此次薪酬方案不僅是對馬斯克個人影響力的見證，也折射出當前科技巨頭企業治理的矛盾與挑戰。未來股東如何在支持創新與維護公司長遠治理之間取得平衡，將是Tesla乃至整個行業需要深思的課題。
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