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「唔畀離開房間，除非同意辭職」 Techies揭露TCS如何裁員1.2萬人以推動AI部署
喺印度2025年LinkedIn評選嘅十大最佳僱主之一，Tata Consultancy Services（簡稱TCS）一直被視為印度IT界嘅穩陣選擇。不過，呢間由Tata集團擁有嘅科技公司，最近宣布將全球裁減超過12,000名員工，以大規模推動人工智能（AI）應用。公司之前聲稱裁員會以「人道」方式進行，但一位匿名Techie向《The News Minute》透露，印度IT業嘅暗黑面，尤其係公司點樣恐嚇新入職嘅員工逼佢哋自願辭職。呢位喺TCS中層管理嘅Techie表示：
「佢哋會提供三個月薪金作為辭職誘因，但如果有人唔肯，佢哋會被告知會無補償被解僱，亦唔會有離職證明。」
更有兩名被要求辭職嘅員工表示，喺同人力資源部（HR）開會之前，仲要先關掉手機並放喺桌上。Techies透露：「喺會議期間，HR會盡力說服我哋辭職。如果唔同意，唔畀離開房間，亦唔可以同人講嘢。」
單係喺班加羅爾（Bengaluru）辦公室，就有超過300人已經辭職，每日大約有50人交辭職信。
有網民喺社交平台Twitter指出：
「我哋唔畀離開房間，除非同意辭職。TCS員工指HR透過恐嚇逼人辭職，手機被扣，福利被威脅。工會稱此舉屬非法大規模裁員。」
此外，TCS近年連續第三年削減高級員工嘅獎金，公司聲稱已向70%員工支付100%季度績效獎金（QVA）。同時，印度IT界嘅職場文化問題亦備受關注，早前安永（EY）一名新入職員工因工作壓力過大而去世，德勤（Deloitte）及TCS嘅Techies都分享過工作環境嘅惡劣經歷。
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評論與分析：
TCS作為印度IT業嘅龍頭企業之一，佢哋大規模裁員嘅消息引起業界震動，尤其係裁員手法暴露出來嘅強硬與不人道一面，令人深感憂慮。以恐嚇手段逼員工辭職，甚至扣手機限制人身自由，已經超越合理企業管理範圍，反映出部分大型科技企業面對AI技術衝擊時，選擇以犧牲員工權益換取效率嘅冷酷策略。呢種做法不但損害員工士氣，更可能引發法律糾紛及社會輿論反彈。
喺AI大潮推動企業轉型嘅同時，企業應該如何平衡技術進步與員工福祉，成為未來職場管理嘅關鍵課題。TCS事件提醒我哋，科技革命唔應該只係「機器取代人」，而係要建立一個更有同理心、更具人文關懷嘅工作環境。尤其係對於新入職嘅年輕人，企業更應該提供支持和培訓，而非恐嚇逼迫，否則長遠嚟講只會削弱行業吸引力，甚至影響整個印度IT生態嘅健康發展。
此外，從更宏觀角度睇，呢件事亦反映咗全球科技企業喺面對AI帶來嘅變革時，普遍存在嘅人力資源挑戰。企業應該積極探索如何通過再培訓、內部調崗等方式，幫助員工適應新技術，而非簡單粗暴嘅裁員。只有咁先可以真正實現科技與人力嘅和諧共生，推動行業可持續發展。
總括而言，TCS呢宗裁員風波係一個警號，提醒所有企業喺數碼轉型過程中，唔好忽視人性與員工權益，否則最終受損嘅將會係整個行業嘅聲譽同競爭力。
以上文章由特價GPT API KEY所翻譯及撰寫。而圖片則由FLUX根據內容自動生成。
