diversity – ss future

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特朗普政府要求聯邦機構解散與多元化及包容性相關的職位，這一行動引發了民權倡導者的擔憂，認為這將逆轉多年的平等努力。特朗普及其盟友認為，這些計劃不公平地歧視其他美國人。

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特朗普削減多元共融計劃，令達沃斯精英尋找新詞彙來形容多樣性。雖然一些企業縮減相關措施，但仍承諾維持多元文化，因為這對創新及商業至關重要。

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蘋果董事會建議股東投票反對取消多元化計劃，強調公司已具備合規方案，並認為該提案不必要。隨著保守派對多元化倡議的反對聲浪上升，許多大企業選擇縮減相關計劃。

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特朗普同Meta CEO扎克伯格喺Mar-a-Lago會面，兩人討論多項政策。Meta宣佈終止多個多元化計劃，並減少對爭議話題的限制，反映出對保守派意見的回應。

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Meta同Amazon喺特朗普再次擔任總統前，減少多元化計劃，反映保守派對此舉的反對聲音。呢個改變標誌住美國企業面對新法律環境，重塑其多元化策略。

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亞馬遜宣布結束部分多樣性與包容性計劃，這一決定引起員工關注，並在公司內部備忘錄中透露。此舉可能影響其企業文化及形象。

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美國上訴法院裁定，輝瑞必須面對一宗有關其多元化獎學金計劃的訴訟。保守組織「不傷害」對該計劃提出挑戰，指控其違反聯邦反歧視法，並要求改變申請條件。此案引發對公司多元化政策的廣泛討論。

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麥當勞因應美國法律環境變化，決定撤回企業領導層多元化目標，並調整多元化政策。雖然公司仍承諾推動包容性，但將結束供應商的多元化要求，面對保守派壓力，企業多元化風潮正遭遇挑戰。

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美國上訴法院裁定，納斯達克無法強制要求上市公司增加董事會多元化，認為此規則違反聯邦證券法。此決定引發政壇爭議，保守派法官主導的法院挑戰了SEC的批准。

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Walmart因保守派壓力，決定縮減多元、平等及包容政策，停止根據種族和性別考量供應商合約，並減少對某些活動的支持。此舉引發業界關注，成為眾多企業政策調整的一部分。