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「印度人權機構揭Foxconn招聘歧視問題」

印度人權委員會指責當局未能妥善調查富士康的招聘歧視問題,要求重新調查。富士康被指不聘用已婚女性,影響了Apple在印度的擴張計劃。此事引發關注,政府須正視勞工平等問題。
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汽車巨頭遭控:年齡歧視與性騷擾醜聞

美國平等就業機會委員會控告通用汽車及斯泰蘭蒂斯,指控其年齡歧視及性騷擾。通用汽車被指控不公平減少年長員工的福利,而斯泰蘭蒂斯則被指控在底特律工廠內忽視女性員工的性騷擾投訴。
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美航和解種族歧視訴訟,承諾改變政策

美國航空就三名黑人的種族歧視訴訟達成和解,這三人曾因白人空服員的要求被迫下機。和解內容未公開,但航空公司承諾將采取措施防止未來歧視事件。此事件引發了對航空公司內部文化的關注。
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FTC重啟價格歧視法控告酒類分銷商

美國聯邦貿易委員會首次20年來針對酒類分銷商Southern Glazer's提起訴訟,指控其不公平定價,損害小型零售商利益。此案意在恢復反壟斷法的有效執行,保護獨立商業。
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