Palantir起訴前員工搶走核心開發團隊

Palantir控告前員工 指Percepta AI行政總裁意圖「掠奪」頂尖開發者

Palantir日前將針對兩名前員工的訴訟擴大，加入他們新創人工智能公司Percepta AI的行政總裁Hirsh Jain作為被告。Palantir指控三人違反了非招攬協議，試圖挖角Palantir的高層管理及開發人員，企圖建立競爭對手。

據訴狀內容，Cohen與Radha Jain兩名前高級工程師早於去年十月被起訴，而Hirsh Jain則是負責Palantir醫療保健業務的高管，於2024年8月辭職後成為最新被告。Palantir指控三人不但挖角前同事，還涉嫌盜用公司核心技術資料，包括源代碼、客戶流程及專有的客戶互動策略。

訴狀稱，三人「公然無視與Palantir簽訂的合約和法律責任，選擇欺騙與不正當競爭的道路」，並指控Percepta已聘請至少10名前Palantir員工。更有證據顯示Hirsh Jain於2024年11月發訊息表示：「我準備好掠奪Palantir最優秀的開發者，趁他們最有價值的時候。」Radha Jain亦曾發訊息說：「想著挖角真係好過癮。」

此外，Palantir還控告Cohen在辭職後曾私下傳送高度機密文件予自己，並用手機拍攝敏感資料，涉嫌違反保密協議。Palantir要求法院命令三人歸還所有機密資料，並限制他們在未來12個月內不得在Percepta或其風險投資商General Catalyst工作。

Palantir由Peter Thiel及CEO Alex Karp等人創立，專門為企業及政府機構（包括美國軍方）提供分析軟件。公司股價自2023年底以來已飆升逾十倍，市值接近4,500億美元。

Palantir在訴狀中批評Percepta不是靠創新和競爭，而是靠盜竊和欺騙來成功。

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編輯評論與深入分析

Palantir與Percepta之間的這場法律戰，反映了科技業界人才爭奪的激烈程度，尤其是在人工智能領域。高端技術人才和核心知識產權的流動，往往是新創企業能否迅速崛起的關鍵。然而，這種「挖角」行為往往踩在法律和道德的紅線上。

從Palantir的角度看，保護其「皇冠上的明珠」——即源代碼和專有技術，是維持競爭優勢的根本。這次訴訟不僅是對前員工違約的追究，更是要向業界發出警告：技術和人才盜竊將會付出法律代價。

另一方面，對於新創公司來說，吸引優秀人才是推動創新和成長的必要手段。若法律過於嚴苛限制人才流動，可能會抑制整個行業的活力與創新速度。這場官司也凸顯出，現代科技企業必須在保護商業機密和促進人才自由流動之間找到平衡。

此外，Hirsh Jain「掠奪」一詞的使用，帶有強烈的對抗意味，顯示雙方矛盾深刻。這不僅是商業爭端，也反映出創新經濟中知識產權保護與人才競爭的複雜性。

對香港及亞洲市場而言，這類案件提醒我們，隨著人工智能和大數據技術的興起，企業在招聘和保密管理上需更加謹慎。無論是創業者還是大型企業，都應加強法律意識，避免陷入類似的法律糾紛。

總體而言，這場訴訟不只是商業競爭的糾紛，更是科技生態系統中人才與知識產權競賽的縮影，值得業界深思未來如何建立更公平、透明且有效的競爭環境。

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