OpenAI CEO風波：Altman被炒內幕，Microsoft都捲入埋？

Sam Altman被OpenAI解僱的背後：欺騙與毒性文化交織，微軟成為中心

在2023年末，Sam Altman被OpenAI的董事會突然解除CEO職務，原因是他在領導、運營及相關工作上未能“始終如一地坦誠”。雖然他在大多數員工的強烈呼聲下被重新任命，員工們高喊「OpenAI沒有員工就什麼都不是」，但之前導致他暫時被解僱的具體事件仍然不明。

最近，《華爾街日報》的一篇獨家報導為這一事件提供了更多線索。報導指出，微軟與OpenAI的數十億美元合作關係似乎在其中扮演了重要角色。根據報導，微軟在印度發布了OpenAI尚未公開的GPT-4模型，這被視為重大信任違背，因為這一行為並未獲得聯合安全委員會的適當批准。

報導指出，這一信息並未呈交給董事會，且一名獨立董事僅在一次會議後從一名員工那裡得知此事。值得注意的是，當時的OpenAI CEO Sam Altman也在場，但他並未分享這些信息。

此外，報導還提到一名OpenAI董事會成員的聲明，指出OpenAI於2021年啟動的創業基金並未與投資者分享利潤和回報。最初的假設是該基金由OpenAI管理，但報導稱，該基金實際上是由Sam Altman擁有。

在另外一方面，OpenAI的聯合創始人Ilya Sutskever和CTO Mira Murati據報正在收集證據，顯示Altman在公司內部的毒性行為。據稱在Murati的Slack頻道中，有截圖顯示Altman曾表示，公司的法律團隊認為GPT-4 Turbo不需要經過聯合安全委員會的審查，但OpenAI的首席律師對此予以駁斥。

這些報導揭示了可能導致Altman突然被解僱的新細節。近年來，OpenAI失去了多位高層主管，有人指出，該公司過分注重“光鮮的產品”，而忽視了安全流程。

儘管Murati和Sutskever曾支持Altman的復職，但他們隨後離開了公司，成立了各自的AI實體，旨在建立“安全”的超智能系統。

這一事件顯示了在科技行業中，企業文化和內部治理的重要性。Altman的解僱不僅是個人的職業波折，更反映了大型科技公司在追求創新和安全之間的微妙平衡。隨著AI技術的快速發展，如何建立健康的工作環境和透明的治理結構，將成為未來科技公司成功的關鍵。

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