OpenAI積極挖角蘋果硬件工程師，令蘋果面臨人才流失挑戰
隨著OpenAI加快推進其硬件計劃，該公司積極招聘的行動亦成為蘋果留才上的一大挑戰。以下是事件的最新發展。
OpenAI從蘋果各部門大規模挖角
當OpenAI宣布收購Jony Ive主導的AI公司io時，一場商標訴訟揭示了Ive如何重新與其蘋果時期的老搭檔Evans Hankey和Tang Tan合作的細節。隨後，《彭博社》報道指出，OpenAI已聘請多位蘋果前員工，包括在蘋果人機介面設計團隊任職15年的Cyrus Daniel、近20年製造設計經驗的Matt Theobald，以及曾部分領導Apple Watch設計團隊的Erik de Jong。
不過，這只是一小部分。據彭博社記者Mark Gurman在其「Power On」通訊中透露，OpenAI近期在硬件工程人才招聘上大幅加碼，過去一個月內新聘超過40人，當中不少是直接從蘋果挖角而來：
「據我所知，蘋果對OpenAI的挖角行動相當不滿，甚至視之為問題。這些新聘人員包括多位高級主管、經理和工程師，覆蓋範圍廣泛：相機工程、iPhone硬件、Mac硬件、晶片設計、裝置測試與可靠度、工業設計、製造、音頻、智能手錶、Vision Pro研發、軟件及人因工程。換句話說，OpenAI幾乎從蘋果所有相關部門挑選人才，實在令人震驚。」
OpenAI的招聘熱潮加劇了蘋果的人才流失問題，尤其是來自那些在人工智能領域更具優勢，或正積極投入資源以期達致領先地位的競爭對手。
過去已有多份報道指出，蘋果頂尖AI研究員和軟件工程師紛紛跳槽至競爭對手，Meta尤為明顯。如今，硬件工程及設計團隊的離職潮亦日益明顯，顯示蘋果在競爭力上的憂慮或將擴大至AI以外的領域。
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評論分析：
OpenAI大舉挖角蘋果硬件工程師，反映出AI時代下科技巨頭間的人才爭奪戰日益激烈。蘋果向來以硬件設計及整合能力聞名，但隨著AI技術成為未來發展核心，OpenAI不僅在軟件層面積極擴張，更開始注重硬件端的自研能力，這對蘋果構成直接威脅。
這種跨界挖角現象，揭示了現時科技產業中「人才即王道」的真實寫照。蘋果若無法有效留住這些既懂硬件又懂AI的複合型人才，將難以保持其在智能設備領域的領先地位。更重要的是，OpenAI的招聘策略顯示他們不僅滿足於成為軟件AI巨頭，更野心勃勃地想在硬件創新上佔有一席之地，這意味著未來市場競爭將更為激烈，甚至可能重塑整個科技生態。
此外，蘋果的人才流失問題不僅是薪酬或待遇的競爭，亦涉及企業文化、創新速度與長遠發展視野。OpenAI作為新興勢力，或許能提供更靈活的創新環境和更具吸引力的願景，這是蘋果需深刻反思的地方。
總結而言，這波挖角風潮提醒我們，未來的科技競爭不再單純是產品和技術的較量，更是「人才爭奪戰」。蘋果若想繼續領先，必須在人才策略上做出更具前瞻性和創新性的調整，否則將面臨被新興勢力超越的風險。
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