火中考驗
在OpenAI的首席執行官Sam Altman被無預警地解僱，隨後又在幾天內被迅速恢復職位的事件發生已經接近18個月。最近一本新書聲稱揭示了這場驚人政變的背後原因。
根據《華爾街日報》記者Keach Hagey即將出版的書籍摘錄，這一事件被戲稱為「火雞射擊混亂」，最終源於權力鬥爭、政治角力以及一系列的謊言。Hagey的摘錄指出，這場風波的根源似乎始於2023年夏天，當時一名不具名的董事會成員意外發現OpenAI所謂的「創業基金」似乎並沒有向預定的投資者發放資金。在經過幾個月的掩蓋後，董事會才得知實際上是Altman自己擁有該基金，這一發現引發了對CEO領導能力的懷疑。
在Altman擁有基金的消息曝光後，OpenAI的聯合創始人和前首席科學家Ilya Sutskever罕見地打電話給董事會成員Helen Toner，建議她與前首席技術官Mira Murati交談，而這些交談似乎讓事情開始進一步發展。
隨後，Murati向Toner講述了Altman所謂的有毒管理風格。Murati表示，在數周內，Altman堅持在他們的一對一會議中帶入人力資源代表，直到她承諾不會向董事會分享某些信息。
除了創業基金的問題，這本書報導了Altman被指控的其他重大不實之詞。曾經，他在一個Slack截圖中聲稱OpenAI的一位律師告訴他某個ChatGPT產品不需要任何安全審查，但當Murati進一步跟進時，該律師卻表示他從未做過這樣的聲明。Altman似乎還在未提前諮詢董事會的情況下，將ChatGPT推向了公眾。
在這一傳聞曝光後，Sutskever向Toner透露了他類似的擔憂。他似乎已經等待多年，希望找到合適的時機說服董事會解雇這位聯合創始人，專業上的緊張和觀點的差異使得創業基金的混亂成為理想的時機。在與其他董事會成員秘密交談後，除了Altman和他的得力助手、OpenAI總裁Greg Brockman，Sutskever和Murati向同情的董事會成員發送了大量相關證據的PDF文件，使用了Gmail的自毀郵件功能。
在11月16日的一次秘密視頻通話中，公司六名董事會成員中的四名——Sutskever、Toner、前科技創始人Tasha McCauley和Quora CEO Adam D’Angelo——投票決定解雇Altman並將Brockman從董事會中移除。根據作者的消息來源，這些投票支持解雇的人告訴Sutskever，他們擔心他可能在擔任忠誠測試間諜。
具有諷刺意味的是，董事會堅持認為解雇Altman是因為他「不夠誠實」，這一說法本身也適用於這個發出該聲明的管理機構。無論是被要求接任CEO的Murati，還是董事會都沒有通知員工或媒體背後的運作，最終，Altman的忠實支持者開始將這次解雇視為政變，這在某種程度上是正當的。
如同人們所說的，接下來發生的事情已經成為歷史。然而，Altman未能被解雇的權力遊戲顯示出在這家自稱正在徹底改變世界的公司內部存在著令人擔憂的分歧。
在這個科技驅動的時代，這一事件不僅反映了企業內部的權力鬥爭，還揭示了當前人工智能行業面臨的倫理和管理挑戰。Altman的例子提醒我們，科技創新不僅需要技術上的突破，也需要良好的管理和透明的溝通，否則將可能導致嚴重的信任危機。
以上文章由特價GPT API KEY所翻譯及撰寫。而圖片則由FLUX根據內容自動生成。
