OpenAI宣布推出AI招聘平台，挑戰LinkedIn地位
OpenAI近日宣布正開發一個由人工智能驅動的招聘平台，旨在連接企業與求職者，這項服務將直接與職業社交巨頭LinkedIn競爭。該產品名為OpenAI Jobs Platform，預計於2026年中推出，OpenAI發言人向TechCrunch透露了這一消息。
OpenAI應用程式部門行政總裁Fidji Simo於星期四在一篇博客文章中表示，公司將「利用AI協助尋找企業需求與員工能力的最佳匹配」。Simo指出，這項服務特別設有一條專為小型企業和地方政府提供的渠道，方便他們接觸頂尖的AI人才。
OpenAI目前正積極拓展除核心消費者產品ChatGPT外的多個新市場。在一次與記者的晚餐會上，OpenAI行政總裁Sam Altman透露，Simo將負責多個應用程式的管理，除了OpenAI Jobs Platform外，還可能包括OpenAI正研發的瀏覽器和社交媒體應用等。
值得注意的是，OpenAI的招聘平台將與LinkedIn形成直接競爭，而LinkedIn由OpenAI早期投資者之一Reid Hoffman共同創辦，且現由OpenAI最大財務支持者微軟擁有。過去一年，LinkedIn亦積極引入AI功能，協助企業與求職者配對。
OpenAI同時宣布將通過去年啟動的OpenAI學院，提供不同水平的「AI流利度」認證。發言人指出，公司計劃於2025年底啟動OpenAI認證試點項目。
許多科技業高管對AI可能帶來的職場衝擊表示擔憂。Anthropic行政總裁Dario Amodei曾表示，2030年前AI或會淘汰多達50%的入門級白領職位。Simo在博客中承認這種風險，強調OpenAI無法阻止這種變革，但可通過提升人們的AI技能及協助他們對接企業需求，為社會盡一份力。
OpenAI亦透露正與全球最大私人雇主之一沃爾瑪合作推動認證計劃，目標於2030年為1000萬美國人提供AI技能認證。此舉也是響應白宮推動AI素養普及的倡議。Altman及其他科技巨頭高管將於本週四在白宮與前總統特朗普會面，討論AI相關議題。
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評論與啟示
OpenAI此次進軍招聘市場，直指LinkedIn這個職場社交和招聘領域的霸主，標誌著AI企業正積極尋求將人工智能技術深度整合到更多日常生活和商業環節。OpenAI利用其在語言模型和匹配技術上的優勢，若能成功打造出更智能、更高效的招聘平台，將有機會改寫現有職場生態，為企業和求職者帶來更精準和個性化的配對體驗。
然而，這也帶來一系列挑戰。首先，如何平衡AI推薦的客觀性與公平性，避免算法偏見，保障多元包容，是任何AI招聘工具必須面對的問題。其次，OpenAI與LinkedIn背後的微軟關係錯綜複雜，雙方如何在競爭與合作中取得平衡，將成為業界關注焦點。
此外，OpenAI推動AI技能認證的舉措，展示出其在減緩AI對就業市場衝擊方面的積極態度。這種從技術轉型到人才培養的全方位策略，或許是AI公司未來必須承擔的社會責任。對香港及其他地區而言，這也提醒我們必須加快數碼技能教育和職業轉型的步伐，才能在AI時代中保持競爭力。
總括來說，OpenAI的招聘平台不僅是一個科技產品，更是AI如何重塑勞動市場、企業招聘與人才培養模式的前哨戰。未來數年，這場競爭將深刻影響全球職場的結構和人們的職業生涯路徑，值得香港業界和求職者密切關注。
以上文章由特價GPT API KEY所翻譯及撰寫。而圖片則由FLUX根據內容自動生成。
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