Nvidia黃仁勳：造出最多億萬富翁CEO秘密揭秘

Nvidia行政總裁黃仁勳：我締造的億萬富翁數目全球最多 「唔使憐憫我呢層嘅人」

Nvidia行政總裁黃仁勳身家高達1510億美元，憑藉這家市值4萬億美元的半導體巨頭，他不但自己致富，仲帶領管理團隊成為億萬富翁。黃仁勳近日於一場由創投主持的討論會上透露：「我管理團隊裡面創造的億萬富翁，係全球所有CEO中最多嘅。」Nvidia的企業文化雖然嚴苛，但黃仁勳認為，只要好好照顧員工，其他一切自然水到渠成。

現時全球排名第九富有嘅黃仁勳，憑Nvidia成功累積龐大財富，同時亦憑公司獨特的員工股票期權計劃，讓員工分享到公司暴漲的股價紅利。面對Meta、OpenAI及Google等科技大廠爭相用高額簽約獎金招攬AI人才，黃仁勳強調Nvidia的員工待遇同樣優厚：「唔使憐憫我呢層嘅人，我哋層面嘅人過得好好。」

黃仁勳親自審核所有員工的薪酬，確保待遇與公司業績同步提升。他雖然否認有「藏底」股票期權的傳聞，但承認每年都會調高員工薪水，以保持團隊士氣。「我一直親自審視公司42,000名員工的薪酬，每年都會增加公司營運開支，因為你照顧好員工，其它嘢自然會好。」

Nvidia拒絕就此回應《Fortune》採訪。

黃仁勳鍾情小型高效AI團隊 以「折磨」方式激發員工潛能

雖然Nvidia擁有數萬名員工，但黃仁勳認為，打造一支規模精簡、資源充足的AI團隊，才是成功關鍵。他舉例DeepSeek和Moonshot AI這兩間公司，AI團隊規模不大，但都取得了顯著商業成果。

「約150名AI研究員，配合充足資金，完全有能力打造出OpenAI的規模，DeepMind亦是差不多人數。小團隊有其獨特優雅。」黃仁勳在討論會上說。

不過，能入選Nvidia這支精英AI隊伍，員工就要適應黃仁勳的高壓文化。前員工形容公司內部常常「全天候開會」，有時甚至爭吵激烈。黃仁勳的工作狂心態滲透到整個團隊，推動員工不斷挑戰極限。但他亦堅持只要員工仍有進步空間，就不輕言放棄或解僱。

「我寧願用『折磨』嘅方法，激發你到達卓越，因為我相信你。」黃仁勳去年與Stripe行政總裁Patrick Collison對談時笑言，雖然話語帶點玩笑，但他堅持：「真正信任團隊嘅教練，會用這種方式激勵他們達到卓越。」

長時間工作和高壓會議的代價，是Nvidia員工享有特殊薪酬福利。公司允許員工用最多15%薪水購買公司股票，且能享有15%折扣。有員工據報持續買股18年，退休時持股價值高達6200萬美元。這種制度成為員工的「金手銬」，令Nvidia 2023年的員工流失率僅2.7%，遠低於半導體行業的17.7%。

黃仁勳去年接受《60分鐘》訪問時說：「如果你想做非凡嘅事，就唔應該係容易嘅。」

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評論與啟示

黃仁勳的領導風格和Nvidia的成功故事，展示了高科技企業在人才競爭激烈的時代如何透過慷慨的股權激勵和嚴謹的管理文化，打造出獨特的競爭力。尤其是在AI產業爆發的背景下，頂尖人才成為企業最寶貴的資產，黃仁勳深知「照顧好人」的重要性，從薪酬、激勵機制到個人關注無一遺漏。

然而，他所謂的「折磨」式激勵，也引發了對職場健康的討論。高壓環境固然能激發潛力，但長期過勞和心理壓力亦可能帶來員工流失和創造力減退的隱憂。Nvidia能維持低流失率，或許得益於其豐厚的報酬和股權激勵，但這種模式是否適合其他行業或更廣泛的社會，值得深思。

此外，黃仁勳強調小型精英團隊的價值，與許多大型科技公司趨向龐大組織形成對比。他認為「優雅的小團隊」更有創造力和靈活性，這對未來企業組織架構設計提出了新思路。尤其在AI這類高技術含量的領域，精簡高效的團隊可能比過度膨脹的組織更具競爭力。

整體而言，黃仁勳和Nvidia的故事，不只是關於個人財富和企業成就，更是科技時代人才管理、企業文化與創新策略的縮影，為香港及全球企業提供了值得借鑑的啟示。

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