英偉達CEO黃仁勳十年來首度加薪，年薪升至4980萬美元
英偉達（Nvidia）行政總裁黃仁勳（Jensen Huang）過去十年一直未有加薪，但近日獲得了十年來首次薪酬調整，基本年薪由約100萬美元大幅提升49%，達到150萬美元。黃仁勳的總薪酬在2025財年達到驚人的4986萬美元。
自2015年起，英偉達股價由約0.5美元飆升至現時的111.61美元，升幅高達22,222%。這主要得益於英偉達在生成式人工智能革命中的硬件領導地位。黃仁勳持有公司約3.5%股份，現值約940億美元，使他成為全球最富有的人士之一。
根據美國證券交易委員會（SEC）最新文件顯示，英偉達薪酬委員會為了令黃仁勳的薪酬更貼近同行業CEO的中位數，將其目標薪酬增加了700萬美元。其中，基本薪金上調50%至150萬美元，變動現金獎金亦增50%，達到100萬美元，股票獎勵則提高至3880萬美元。
此外，黃仁勳的薪酬還包括350萬美元的住宅、保安、諮詢費用及司機服務等，較去年增加130萬美元。英偉達表示，這些開支因黃仁勳身份特殊且高調而必須。
相比之下，英偉達普通員工2025財年的中位數薪酬為30.1萬美元，與黃仁勳的巨額薪酬形成鮮明對比。
薪酬委員會指出，這是黃仁勳十年來首次加薪，且調整有助於維持公司內部薪酬公平，特別是與其他高級管理人員的基本薪酬相比。
根據彭博億萬富豪指數，黃仁勳目前排名全球第17位，資產約979億美元。儘管今年其財富減少了164億美元，但仍優於特斯拉CEO馬斯克，後者淨資產在2025年縮水了1010億美元，目前仍是全球首富，資產達3320億美元。
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評論與觀察
黃仁勳十年來首次加薪，表面看似是對其領導和公司表現的肯定，但細看數據，其實更反映出科技巨頭CEO薪酬結構的典型特徵：基本薪酬增幅有限，巨額財富主要源自股票期權和持股價值的飆升。這種薪酬模式既將CEO的利益與公司股價緊密綁定，也使得他們在資本市場表現出色時財富激增，反之則風險巨大。
同時，黃仁勳薪酬中高達數百萬美元的保安和生活費用支出，凸顯了頂尖科技領袖因身份高調而面臨的安全和私人生活壓力。這部分支出是否合理，值得社會和企業更深入的討論，尤其是在員工薪酬與CEO薪酬差距日益擴大的背景下。
此外，英偉達股價的驚人增長與公司在AI硬件領域的領先地位密不可分，這也反映了生成式AI潮流對科技產業格局的深刻影響。黃仁勳個人財富的急劇擴張，某種程度上象徵著AI技術帶來的巨大經濟紅利，但同時也引發了對財富分配公平性的關注。
總括而言，黃仁勳的薪酬調整不僅是一個個人事件，更是科技行業薪酬制度、產業變革與社會公平議題的縮影。未來，隨著AI技術繼續推動企業價值飆升，如何在激勵高層與縮小薪酬差距間取得平衡，將是企業和社會共同面對的重要課題。
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