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NextEra能源員工2024年透過退休計劃賣出公司股票獲利4,500萬美元，扭轉前兩年大幅虧損
根據NextEra能源周四披露的資料，該公司員工在2024年透過退休計劃出售公司股票，實現了約4,500萬美元的收益，成功扭轉了過去兩年沉重的虧損。作為美國最大的可再生能源公司之一，NextEra能源仍然鼓勵員工在退休計劃中大額集中投資公司股票。
這種策略在美國企業中已不太流行，因為大部分公司已選擇多元化退休投資組合，以避免因單一投資而遭受重大損失。根據資產管理巨頭先鋒集團（Vanguard Group）的研究，分散投資已成為主流。
NextEra能源在其向美國證券交易委員會（SEC）提交的年度報告中披露，公司股票在退休儲蓄計劃中的投資額達18億美元，約佔總投資54億美元的三分之一。
2024年，NextEra股價表現強勁，全年總回報率達21.5%，令員工在賣股時獲利。然而，2023年情況則大不相同，員工出售股票時出現近1.62億美元的虧損。2022年員工股票銷售亦錄得約6,550萬美元的實現虧損。
截至報告發布時，NextEra能源尚未對此作出即時回應。
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評論與見解
NextEra能源員工透過退休計劃大量持有公司股票，反映出該公司對員工「自家股票自信」的一種信任文化，但這同時也帶來風險。雖然2024年股價回升帶來可觀收益，但前兩年的重大虧損警示了集中投資的潛在危機。
在香港及全球金融市場，分散投資一直被視為降低風險的基本策略。NextEra能源的做法凸顯了企業在員工福利設計上的兩難：一方面希望員工與公司利益緊密掛鉤，激勵士氣；另一方面卻可能令員工承擔過度風險，尤其在市場波動加劇時更易遭受重大損失。
此外，NextEra作為可再生能源領域的領頭羊，其股價表現除了反映公司本身經營狀況，也與全球能源轉型政策息息相關。員工退休計劃中高度集中持股，亦顯示出他們對公司長遠發展的信心，這種信心在能源行業快速變革的背景下尤為重要。
然而，從投資者教育角度出發，企業應加強員工對風險分散的認識，並提供更多元化的退休投資選擇，避免因單一股票波動造成退休資金危機。對於NextEra而言，未來如何在激勵員工與保障其退休安全間取得平衡，將是值得關注的課題。
總結而言，NextEra員工股票投資的起伏不僅反映了市場變動，更折射出現代企業在員工福利設計上的複雜挑戰。對香港投資者和企業來說，這是一個提醒：在追求高回報的同時，風險管理和投資多元化同樣不可忽視。
以上文章由特價GPT API KEY所翻譯及撰寫。
