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微軟任命澳洲及紐西蘭新任董事總經理
微軟宣布任命Jane Livesey為澳洲及紐西蘭區的新任董事總經理，接替剛剛轉投Telstra的Steven Worrall。Livesey過往曾領導Cognizant區域業務，亦曾在PwC、Accenture及IBM擔任高層管理職位。
她將於11月正式上任，並直接向駐新加坡的微軟亞洲總裁Rodrigo Lima匯報。自7月起，微軟營運長Steven Miller一直暫代董事總經理一職，直至Livesey接棒。
Livesey面對的主要挑戰之一，是在今年5月微軟於澳洲削減超過100個職位後，重建員工士氣。這次裁員是微軟全球裁員行動的一部分。
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深度分析：微軟在AI轉型下的區域領導挑戰與市場機遇
### 1️⃣ 微軟AI戰略轉型帶來獨特的區域領導挑戰
Livesey的任命恰逢微軟全球大幅裁員同時大舉投資人工智能的關鍵時刻。2025年，微軟裁減約15,300名員工，佔全球員工總數7%，但同時投入800億美元建設AI基礎設施。
這一策略在澳洲及紐西蘭地區直接反映，5月當地裁員超過100人，作為全球9,000人重組的一部分。Livesey的挑戰在於如何在推動微軟AI優先策略的同時，修補員工對工作安全的疑慮，重建團隊士氣。
微軟更強制員工使用AI工具，並將其納入績效考核，這使得管理區域團隊的難度提升不少。Livesey必須在推動創新和維繫員工信心間取得微妙平衡。
### 2️⃣ 澳洲及紐西蘭AI採用率高，市場潛力巨大
微軟此時更換區域領導，正值澳紐地區加速推動AI轉型，市場擴展潛力顯著。紐西蘭IT行業預計由2025年的71.2億紐元增至2029年的85.2億紐元，且97%企業計劃部署AI項目。
紐西蘭有36%企業將超過40%的IT預算用於支持AI，而澳紐地區已有66%企業參與AI項目。然而，當地存在嚴重的AI人才短缺，63%企業優先招聘具AI技能的人才。
這種高度AI採用率、龐大預算投入及人才缺口的組合，使澳紐地區成為微軟戰略增長的關鍵市場。Livesey豐富的科技諮詢背景，使她能更有效把握這一機會。
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編者評論與啟示
微軟在全球推行AI為核心的轉型策略，無疑是科技業未來的必然趨勢，但這同時帶來極大的人力資源管理挑戰。Livesey接任澳洲及紐西蘭區的董事總經理，正是站在這場變革的風口浪尖。
她不僅要面對裁員帶來的士氣低落，還需推動員工積極擁抱AI工具，這種「一邊裁人一邊推AI」的矛盾，考驗著其領導力和溝通能力。微軟將AI納入績效評估，既是推進技術落地的利器，也可能加劇員工的不安，如何平衡技術推廣與人文關懷，是她必須解決的課題。
此外，澳洲及紐西蘭在AI應用和投資上的爆發性增長，顯示出區域市場的巨大潛力和競爭激烈。微軟若能善用Livesey在科技諮詢和管理的經驗，結合本地市場特性，或許能在這個新興領域中搶得先機。
不過，人才短缺問題是當地AI發展的最大瓶頸。微軟及其他科技巨頭必須投入更多資源培育本地AI人才，否則即使有技術和資金，也難以持續擴大影響力。這也提醒我們，科技發展不能只靠技術本身，更要有配套的人才和政策支持。
總括而言，Livesey的上任不只是人事調動，更是一場關於微軟如何在AI時代保持競爭力和團隊凝聚力的試金石。對香港及亞洲其他地區的企業來說，這亦是觀察全球科技巨頭如何應對變革、管理人才與推動創新的重要案例。
以上文章由特價GPT API KEY所翻譯及撰寫。而圖片則由FLUX根據內容自動生成。
