Meta AI大洗牌：高層頻繁跳槽震撼業界！

Meta AI團隊變動頻繁 內部動蕩影響發展

Meta近期在人工智能（AI）領域大舉招聘，但隨即出現多名核心AI人員離職及威脅辭職的情況，反映出這家市值近兩萬億美元科技巨頭在推動「個人超智能」計劃時，內部管理和文化正面臨極大挑戰。

OpenAI的ChatGPT共同創辦人趙勝佳（Shengjia Zhao）加入Meta後不久，便曾威脅要辭職並回到OpenAI，甚至簽署了回歸的聘用文件。後來他又被任命為Meta的「首席AI科學家」，但這一波內部動盪仍未平息。據悉，包括剛入職數周的機器學習科學家Ethan Knight，以及未上班便離開的前OpenAI研究員Avi Verma都已離開公司。4月入職的研究員Rishabh Agarwal也於近日宣布離職。

此外，Meta多位在AI領域工作多年、資深的技術人員如Chaya Nayak和Loredana Crisan等亦陸續離開，引發外界對Meta AI團隊穩定性的疑慮。公司發言人表示，這類人員流動在大型組織中屬正常現象，並強調團隊仍專注於推動個人超智能的研發工作。

今年夏季，Meta曾大舉挖角來自OpenAI、Apple的AI人才，承諾高額簽約獎金及充裕的計算資源，力圖追趕競爭對手。但據悉Meta的AI團隊（現更名為Meta超智能實驗室）已進行第四次組織重整，分拆成四個獨立小組。新設的「TBD」團隊由前Scale AI執行長王亞歷山大（Alexandr Wang）領導，負責開發最新的AI模型。該團隊已停止公開釋出旗下旗艦模型Llama Behemoth，轉而專注於更先進的技術。

然而，王與CEO馬克·祖克伯格（Mark Zuckerberg）之間在實現超智能的時間表上存在分歧，祖克伯格希望加快步伐，但王的管理風格及缺乏大型企業管理經驗，令部分新進員工感到不滿。Meta內部也存在資源爭奪和官僚主義問題，使部分人才難以適應。

與此同時，Meta其他高層如首席AI科學家Yann LeCun雖仍在職，但已改向王匯報工作。曾領導Llama項目的Ahmad Al-Dahle未獲新職位。首席產品官Chris Cox雖未被替換，但王直接向祖克伯格匯報，削弱了Cox在生成式AI領域的權限。

Meta近期更宣布暫停超智能實驗室的招聘，僅保留關鍵職位空缺，計劃重新評估2026年的人員規劃。此舉反映出公司在AI戰場上的戰略調整和內部整合壓力。

—

評論與分析：

Meta在AI領域的野心顯而易見，尤其在全球AI競賽日益激烈的背景下，祖克伯格投入巨資招攬頂尖人才，力圖追趕OpenAI和其他競爭對手。然而，從頻繁的高層調整、核心人才離職及內部管理矛盾來看，Meta正面臨典型的「大公司創新困境」——龐大組織架構與創新速度之間的矛盾。

王亞歷山大的「新世代」管理團隊雖具創業背景和技術實力，卻缺乏應對Meta這種巨型企業複雜內部政治與資源分配的經驗，導致摩擦不斷。祖克伯格的「親力親為」雖彰顯其對AI戰略的重視，但過度干預亦可能影響團隊自主性和靈活性。

此外，Meta在組織結構上的頻繁重組，雖是為了適應快速變化的AI技術，但也加劇了員工的不安全感和不穩定性，這對於需要長期穩定研發投入的AI項目來說是負面信號。員工流失尤其是資深技術人才的離開，可能削弱Meta在AI領域的競爭力。

在此情況下，Meta需要在管理風格和企業文化上做出調整，平衡創新自由與組織紀律，提升內部協作效率。同時，給予AI團隊足夠的資源和自主權，減少官僚干擾，才能真正發揮其技術潛力。否則，縱使資金雄厚，仍難在AI領域取得持久領先。

這次Meta的AI團隊風波，亦提醒業界：科技巨頭在追求前沿技術的同時，企業內部的治理和人力資源管理同樣是成功關鍵，忽視這些軟實力，可能讓巨頭在激烈競爭中失去先機。

以上文章由特價GPT API KEY所翻譯及撰寫。而圖片則由FLUX根據內容自動生成。