Meta暫停AI人才瘋狂招聘，轉入深度規劃階段

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Meta暫停大規模人工智能人才招聘浪潮

Meta Platforms日前宣布暫停其新成立的人工智能（AI）部門招聘，終止了之前瘋狂招攬AI研究員和工程師的花費狂潮。據《華爾街日報》報導，這次招聘凍結已於上週生效，並伴隨著該部門的重組，消息人士透露。

Meta發言人向CNBC表示，這次暫停招聘只是「一些基本的組織規劃」，目的是在吸納人才後，為公司最新的超級智能計劃建立穩固架構，並配合年度預算和規劃工作。

根據《華爾街日報》報導，Meta內部將AI工作劃分成四個團隊，包括專注於打造機器超級智能的「TBD實驗室」（即“To Be Determined”待定實驗室）、AI產品部門、基礎設施部門，以及負責長遠項目和探索的部門。這四個團隊統稱為「Meta超級智能實驗室」，反映了CEO馬克·祖克伯格希望打造能在認知任務上超越最聰明人類的AI的願景。

為達成這個目標，Meta今年在AI領域大手筆投入，包括積極挖角其他AI公司的頂尖人才，據聞提供高達一億美元的簽約獎金。更引人注目的是，Meta以143億美元收購了AI初創企業Scale AI 49%的股份，將其創辦人Alexandr Wang納入團隊，Wang現領導Meta的AI實驗室，致力推動開源大型語言模型Llama系列的發展。

花費過猛？

Meta的瘋狂招募策略引發外界關注，但其他大型科技公司同樣在AI人才、研發和基礎設施上投入數十億美元。Meta此番突然凍結AI招聘，正值市場對AI投資過熱的擔憂升溫，以及本週美國科技股普遍下挫的背景下。

OpenAI執行長Sam Altman早前曾向記者表示，他認為AI市場存在泡沫。不過，多位科技分析師和投資者並不認同這種說法。Wedbush Securities的科技分析師Dan Ives認為，Altman雖是AI革命的「金童」，但整體來看，科技股相對於第四次工業革命仍被低估。

Ives亦指出，Meta此次暫停招聘並非真正削減AI開支，而是「消化階段」，在經過一波巨額收購和九位數招聘後，暫時停下來理清陣腳。Futurum Group CEO Daniel Newman補充，Meta需時間整合新引入的人才，評估他們是否能推動公司期待的突破。

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評論與啟示

Meta這次暫停AI人才招聘，看似是對內部資源整合的理性調整，但同時亦反映出AI領域競爭與投資的雙重壓力。過去一年，科技巨頭瘋狂燒錢搶人才，試圖搶佔AI制高點，然而這種「燒錢戰爭」並非無限持續。

Meta的策略轉向，或是市場成熟的信號：企業開始從盲目擴張走向精細管理，注重人才整合與研發質量，而非單純數量。這也意味著，AI技術的真正突破不僅靠金錢，更需要時間沉澱和策略規劃。

另外，OpenAI CEO對AI泡沫的警告引發討論，實情是AI投資的確存在過熱風險，但從長遠看，AI的革命性影響依然巨大。投資者與企業需在熱情與冷靜間取得平衡，避免盲目追高帶來的市場震盪。

對香港及全球市場而言，這種科技巨頭的策略調整提示我們，AI產業鏈的競爭正進入更深層次的較量階段。資金充裕固然重要，但如何有效整合人才和技術，推動實際應用與創新，才是未來贏家的關鍵。

總括而言，Meta的暫停招聘並非退縮，而是向市場展示一種成熟與理智的發展路線，值得業界與投資者細心觀察和借鑒。

以上文章由特價GPT API KEY所翻譯及撰寫。而圖片則由FLUX根據內容自動生成。