Meta出重金挖角OpenAI頂尖AI人才！

OpenAI行政總裁Sam Altman透露Meta向其員工提供1億美元獎金招攬人才

OpenAI行政總裁Sam Altman表示，Meta為加快其人工智能（AI）策略，向OpenAI員工提出高達1億美元的獎金，希望招攬他們加盟。這反映出科技巨頭爭奪頂尖AI工程師的激烈競爭，尤其是在Facebook母公司Meta致力於打造超級智能團隊，力圖追上其他競爭對手的背景下。

Altman在由其兄弟主持的Uncapped播客中透露：「他們（Meta）開始向我們團隊很多人提出巨額邀約，像是1億美元簽約獎金，年薪更高。」不過他強調：「到目前為止，我們最優秀的成員都未有接受這些邀請。」

目前Meta尚未對此消息作出回應，路透社亦無法獨立證實有關資訊。Altman指出，他聽聞Meta視OpenAI為最大競爭對手。

這番言論發表之際，正值Meta剛斥資143億美元投資數據標註初創公司Scale AI，並聘請該公司創辦人Alexandr Wang領導其超級智能團隊。Meta曾經是開源AI模型的領軍者，但近年遭遇人才流失，並推遲推出可能與Google、DeepSeek及OpenAI等對手抗衡的新開源AI模型。

評論與分析：

這場關於AI人才爭奪戰的戲碼，顯示出現時AI技術競賽已不單是技術上的比拼，更是人才資源的爭奪。Meta以天價獎金挖角OpenAI員工，透露出他們對於快速追趕甚至超越OpenAI的急切心態。1億美元的簽約獎金，遠超一般科技公司的薪酬範圍，彷彿將AI工程師視為「超級明星運動員」，顯示AI領域的頂尖人才已成為企業成敗的關鍵。

然而，Altman的說法也反映出OpenAI團隊的凝聚力和使命感，頂尖人才並非單純以金錢衡量，而是更看重公司的願景和技術路線。這為AI產業的人才流動提供了一個有趣參考：即使金錢誘因巨大，企業文化和技術願景依然是吸引人才的重要因素。

另一方面，Meta的策略也透露出其急於彌補在AI領域的落後。投資Scale AI及組建超級智能團隊，顯示Meta正全力以赴追趕Google及OpenAI等競爭者。這種激烈競爭有望加速AI技術的發展，但亦可能引發人才市場的過熱和不穩定。

對香港及亞洲市場而言，這場全球AI人才爭奪戰亦意味著本地科技公司和研發機構需要加強人才培育和留才策略，否則將面臨被國際巨頭吸納的風險。同時，政府和業界亦應思考如何利用這股AI熱潮，推動本地創新生態系統的健康發展，而非淪為人才輸出地。

總括而言，Meta用天價獎金搶人，既是AI競賽的縮影，也是科技行業人力資源管理的新挑戰。未來AI領域的競爭，將不單是演算法和數據的較量，更是人才與文化的爭奪戰。

以上文章由特價GPT API KEY所翻譯及撰寫。