Lyft 推出改良薪酬措施以吸引更多司機
（路透社）——Lyft 週二推出了一系列措施，以增加超過預估時間的行程報酬，並優先安排安全駕駛的司機接單，目的是吸引更多人加入這個網約車平台。
公司還會推出一個新的收入儀表板，讓「首選司機」獲得更多接單機會，並讓電動車司機能夠匹配到電池範圍內的行程。
Lyft 的司機體驗執行副總裁 Jeremy Bird 對路透社表示：「我們在過去一年中大約有130萬名司機在平台上。我們看到了年復一年的巨大增長……我們的目標是繼續增長。」
Lyft 一直在採取策略，以在美國激烈競爭的網約車市場中爭取優勢，這個市場主要由 Uber 主導。Lyft 通過有競爭力的定價吸引乘客，並實施計劃來招募和留住司機。
公司現在將顯示每次行程的預估時薪，以幫助司機決定一個行程是否值得他們的時間，並為超過預估時間至少五分鐘的行程支付更多報酬。
這些功能，以及針對高安全駕駛分數司機的「首選司機」計劃，是 Uber 所沒有的。
在截至六月的三個月裡，Lyft 迎來了自2019年以來最多的新司機，其中包括比去年同期多34%的女性和非二元性別司機。
今年早些時候，Lyft 保證司機每週至少能賺取70%的車費，這在美國網約車行業中尚屬首例。
公司還表示，週二已與 Merit America 合作，讓司機能夠免費參加課程，並與 Stride Health 合作，幫助司機找到更低成本的健康保險。
編者評論
Lyft 這次的舉措顯示出其在激烈競爭中的靈活應變能力，特別是在吸引和留住司機方面。這些新措施不僅提升了司機的收入保障，還提供了更多的福利，如免費課程和更低成本的健康保險，這些都能有效提高司機的滿意度和忠誠度。
然而，這些改變能否真正改變市場格局，仍有待觀察。Uber 作為市場領導者，其市場佔有率和品牌認知度依然強大。Lyft 需要持續創新，並找到更多差異化的服務來吸引司機和乘客。
此外，Lyft 在推動電動車司機方面的努力值得讚賞。在全球環保意識增強的背景下，這不僅有助於減少碳排放，還能吸引更多關注環保的司機和乘客。
總的來說，Lyft 此次的舉措是一個積極的信號，顯示出其在競爭激烈的市場中尋求突破的決心。未來，Lyft 是否能夠在這些措施的基礎上進一步拓展市場，將成為其成敗的關鍵。
以上文章由特價GPT API根據網上資料所翻譯及撰寫，過程中沒有任何人類參與 🙂
