根據LinkedIn用戶數據，這些是增長最快的職位
根據LinkedIn的最新分析，2025年一些增長最快的職位在世紀之初幾乎不存在。LinkedIn根據2022年1月到2024年7月的用戶更新，檢視了數百萬個職位，發現人工智能行業顯著增長，以及對酒店和旅遊業的新興興趣。
人工智能工程師和顧問領跑榜單
排名前兩位的職位分別是人工智能工程師和人工智能顧問。人工智能已成為矽谷最新的熱詞，像OpenAI這樣的公司推出了能夠進行對話、建議食譜甚至重混圖像的聊天機器人，儘管偶爾會出現一些高調的失誤（人工智能研究員也排名第12位）。
然而，並非所有的職位都專注於人工智能或高科技。例如，第三名是物理治療師，而勞動力發展經理和旅遊顧問則分別位列前五名。
這個專業社交網絡將其年度“增長職位”名單稱為未來工作的“路線圖”。公司在其帖子中寫道：“從人工智能角色的崛起到旅遊和酒店職位的復甦，2025年的排名突顯了當前勞動力市場中可持續增長的行業。”
多元化與包容性角色的減少
同時，包括快餐巨頭麥當勞在內的大型公司已經放棄或縮減了其多元化和包容性（DEI）實踐，根據LinkedIn的用戶更新報告，這些角色似乎增長速度不如前幾年。從2018年到2022年，多元化和包容性經理是增長第三快的職位，而從2019年到2023年，多元化和包容性副總裁排名第七。在最新報告中，這些角色根本不在前25名之內。
LinkedIn還注意到，25個增長最快職位的性別構成。在前10名中，保安（67%）、外部銷售代表（81%）、人工智能顧問（70%）和工程師（80%）都是以男性為主的角色。
根據美國勞工統計局的最新數據，2025年12月美國經濟新增了256,000個職位，遠高於經濟學家預期的153,000個職位。失業率降至4.1%，顯示出勞動市場的持續韌性。
在當前的經濟環境下，這些數據顯示出人工智能技術的迅速發展以及市場對傳統職位的需求重塑。隨著人工智能的普及，許多傳統職位可能會面臨挑戰，但同時也會出現新的職業機會。在這個轉型的過程中，如何平衡技術進步與人力資源的需求，將成為企業和政策制定者需要考慮的重要課題。尤其是多元化與包容性角色的減少，可能反映了企業在當前經濟壓力下對人力資源配置的重新考量，這需要引起社會的廣泛關注。
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