機構股東服務公司（ISS）建議投票反對貝萊德（BlackRock）高層薪酬計劃
據路透社報道，機構股東服務公司（Institutional Shareholder Services，簡稱ISS）近日呼籲貝萊德（BlackRock）投資者反對資產管理巨頭的高層管理薪酬方案，令雙方關係升溫。去年貝萊德的管理層薪酬計劃僅以約58%的支持率勉強通過，今年ISS對公司回應股東意見的努力仍表示不滿。
ISS指出，貝萊德在2024年與其50大股東進行了意見收集，並得知部分股東反對一次性獎勵，於是公司今年未發放任何一次性獎勵。但ISS批評公司未有明確說明如何將股東反饋納入未來一次性獎勵的決策過程。
此外，貝萊德也與投資者溝通了關於行政總裁拉里·芬克（Larry Fink）因私募市場表現而獲得的長期激勵計劃背景。不過ISS強調，公司未有承諾未來在作出重大薪酬變動前，會再次與股東展開類似討論。
貝萊德的年度股東大會定於5月15日舉行，雖然薪酬方案的表決結果並非具約束力，但若反對聲音顯著，仍可能影響未來薪酬決策方向。
貝萊德發言人回應稱，公司會「將薪酬與長期業務目標的成功實現掛鈎」，並強調2024年在收入、淨流入等多項財務指標上達成里程碑，表示「我們重視股東意見，期待繼續與投資者保持溝通」。
近年來，代理投票顧問與金融巨頭之間的分歧日益激烈。ISS此前亦曾建議股東否決高盛（Goldman Sachs）兩名高管的一次性股票獎勵，但該提案上週仍獲股東通過。
北美股東行動運動有所減少，亞洲跌幅更甚
根據Diligent Market Intelligence數據，北美地區第一季度股東行動運動較去年同期下降約7%，但亞洲地區的降幅更大，達37%。
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評論與分析：
ISS這次直接建議投票反對貝萊德的高層薪酬計劃，反映出機構投資者對於大型資產管理公司薪酬透明度和治理結構的關注越來越嚴重。貝萊德作為全球最大的資產管理公司之一，管理層薪酬一直是外界關注焦點，尤其是在經濟環境充滿不確定性的當下，投資者對於薪酬與業績的掛鉤要求更為嚴格。
公司雖然在表面上聽取了股東意見，並暫停了一次性獎勵的發放，但ISS指出缺乏長遠且具體的溝通機制，這是問題的核心。未來若貝萊德仍想維持良好的投資者關係，必須在薪酬政策的透明度和股東參與度上下更大功夫，否則類似的對立可能會加劇，甚至影響企業聲譽和股價表現。
此外，從整體市場看，北美股東行動運動的輕微下降與亞洲的大幅下滑形成鮮明對比，可能反映出不同地區投資者對公司治理議題的關注度及行動力存在差異。這種地域差異值得投資者和企業治理專家進一步研究，尤其是在全球資本流動加速和跨國投資日益普及的背景下。
總括而言，這場關於薪酬的「博弈」不僅是對貝萊德管理層的考驗，更是對整個資產管理行業在透明度、股東參與和治理標準上的挑戰。投資者應密切關注此類議題的發展，因為它們往往預示著市場對於企業治理風氣的更廣泛變革。
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