Apple失去iPhone Air設計師，跳槽至未公開的AI初創公司
根據《彭博社》報導，負責在Apple九月發布會中推出iPhone Air的工業設計師Abidur Chowdhury，已經離開Apple，加盟一家未透露名稱的人工智能初創企業。以下是相關詳情。
Apple人才流失不只局限於AI研發部門
Apple近年來在人工智能領域持續面臨嚴重的人才流失，許多頂尖工程師和研究員先後跳槽到Meta、Anthropic及OpenAI等競爭對手。除了AI部門，Apple的設計團隊也同樣遭遇一波離職潮，尤其是流向Jony Ive所帶領的io團隊，而該團隊今年早些時候已被OpenAI收購。
這波設計師流失包括接替Ive成為工業設計主管的Evans Hankey、在Apple設計部門工作超過25年的唐譚（Tang Tan）、在Apple人機介面設計團隊服務15年的Cyrus Daniel、負責製造設計近20年的Matt Theobald，以及部分領導Apple Watch設計團隊的Erik de Jong。
現在，《彭博社》報導指出，Chowdhury也已離開Apple：
> 「根據熟悉內情人士透露，工業設計師Abidur Chowdhury最近離開這家iPhone製造商，加入一家人工智能初創公司。他在設計團隊內的聲望逐漸提升，因此他的離去在內部引起不小震動。消息人士因涉及私人事宜而要求匿名。」
報導未透露Chowdhury的新東家是誰，而他的LinkedIn頁面仍顯示他目前在Apple工作。值得注意的是，雖然Chowdhury在iPhone Air開發中扮演了重要角色，但他的離開與該手機的推出無關。
以下是Chowdhury介紹iPhone Air的影片：
（影片連結略）
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編者評論
Apple作為全球頂尖科技公司，長期以來都極力吸引並留住優秀設計與工程人才，這次iPhone Air設計師Abidur Chowdhury的離去，再次凸顯了Apple在新興人工智能領域面對的嚴峻人才競爭。Apple不僅在AI研發團隊出現流失，連設計部門也難以避免這種現象，尤其是當競爭對手如OpenAI和Meta積極招攬Apple資深設計師和工程師時。
這種人才流動反映了整個科技業對AI技術的極大熱忱與重視，初創企業往往能提供更具吸引力的創新環境和股權激勵，吸引頂尖人才跳槽。Apple若想持續保持市場領先，不僅要在產品設計上保持創新，更須在企業文化、激勵機制和AI技術研發策略上做出調整，以防止核心人才流失。
此外，Chowdhury的離開雖與iPhone Air推出無關，但他的角色重要性顯示Apple設計團隊正面臨關鍵轉型期。如何在保持設計美學及用戶體驗一貫性的同時，整合AI元素，將是Apple未來成功的關鍵。
整體而言，Apple的人才流失事件不僅是個別案例，更是科技業在AI浪潮下的一面鏡子，提醒我們創新競爭背後的人力資源管理挑戰。業界需密切關注這些動態，才能更好地預見未來科技發展的走向。
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