Intellia Therapeutics 獎勵新員工股票激勵計劃詳情

Intellia Therapeutics公佈根據納斯達克上市規則5635(c)(4)的誘因授予

2025年2月4日，馬薩諸塞州劍橋 — Intellia Therapeutics, Inc.（納斯達克代碼：NTLA），一家專注於利用CRISPR技術革新醫學的臨床階段基因編輯公司，今日宣布於2025年2月1日，根據Intellia的2024年誘因計劃，向三名新員工授予了一項誘因授予，以作為就業的實質誘因。

這項誘因授予包括21,863股Intellia普通股的時間限制股票單位（“RSUs”），其中三分之一的RSUs將於2026年、2027年和2028年2月1日解禁。

所有股權的解禁均需員工在適用的解禁日期之前，持續作為Intellia的員工或其他服務提供者。

上述獎勵是根據Intellia於2024年6月通過的董事會的2024年誘因計劃，並不在Intellia股東批准的股權激勵計劃之內。該獎勵經Intellia的薪酬委員會批准，作為進入Intellia工作的實質誘因，符合納斯達克上市規則5635(c)(4)。

關於Intellia Therapeutics

Intellia Therapeutics, Inc.（納斯達克代碼：NTLA）是一家領先的臨床階段基因編輯公司，專注於利用CRISPR技術革新醫學。自成立以來，Intellia致力於利用基因編輯技術開發新型的首創藥物，以應對重要的未滿足醫療需求，並推進患者的治療模式。Intellia擁有深厚的科學、技術和臨床開發經驗，並且團隊的努力正在為新一類藥物設立標準。為了充分發揮基因編輯的潛力，Intellia不斷擴展其CRISPR平台的能力，並引入新型的編輯和傳遞技術。欲了解更多信息，請訪問intelliatx.com並關注我們的社交媒體@intelliatx。

Intellia聯絡方式：

投資者：

Brittany Chaves
高級經理，投資者關係
brittany.chaves@intelliatx.com

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這篇報導突顯了Intellia Therapeutics在人才吸引上的策略，特別是在基因編輯這一快速發展的領域中，如何通過誘因計劃來吸引優秀人才。隨著基因編輯技術的潛力逐漸被認識，企業在競爭中必須提供具吸引力的薪酬和獎勵計劃，以確保能夠吸引和留住關鍵的科研人才。這不僅是對員工的激勵，也是對公司未來發展的投資。隨著行業的競爭加劇，Intellia的這一舉措或許能成為其他生技公司的借鑒，進一步推動整個行業的進步。

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