谷歌CEO皮查伊宣布管理職位大幅削減10%：原因何在
谷歌CEO皮查伊近日宣布將削減10%的管理職位，包括董事和副總裁，這一決策是在面對來自OpenAI等公司的日益激烈的人工智能競爭下作出的。此舉是公司持續提升效率和簡化組織結構的努力之一。谷歌的一位發言人告訴《商業內幕》，部分受影響的員工將被“轉為個人貢獻者角色”，而其他人則將面臨“職位被取消”。
公司表示，這次重組是其更廣泛的戰略的一部分，旨在精簡運營，保持在快速演變的科技行業中的競爭優勢。
谷歌最近削減了10%的管理層，以追求“效率”，這影響到了從中層到副總裁的所有人員。有些人將獲得新角色，而另一些人則會被解雇。
在人工智能競爭的背景下，谷歌推出了Gemini 2.0，並將生成式人工智能功能加入產品中，這一改變使得該公司的股票在本周上漲了7%。
皮查伊強調，谷歌在過去兩年一直專注於提升效率。2022年，他曾表示希望使公司效率提高20%，而在2023年1月，谷歌已經裁減了12,000個工作崗位，以實現這一目標。
根據CNBC報導，2024年5月，谷歌的“核心團隊”減少了200個職位，並將部分崗位移至海外，這是其成本削減和重組努力的一部分。加州近50個工程職位被削減。核心團隊負責開發谷歌旗艦產品的技術基礎，重點放在用戶安全和全球IT基礎設施上。
這項宣布正值人工智能領域快速發展之際，特別是來自OpenAI等競爭對手的產品，這些產品被行業專家視為對谷歌搜索——該公司核心業務的潛在威脅，去年該業務貢獻了超過57%的收入。
在同一次會議中，皮查伊討論了谷歌企業文化的演變，承認需要重新思考公司的“谷歌特質”概念。這一文化轉變旨在更好地適應現代商業的需求，應對來自快速發展的人工智能帶來的競爭壓力。這些變化顯示了谷歌致力於培養一種促進靈活性和創新的文化，以應對不斷變化的行業環境。
這次重組和裁員的消息，無疑是谷歌在面對持續變化的市場環境中所做出的艱難決策。這不僅是對公司內部運作的一次大規模調整，也是對未來業務模式的一次深刻反思。在人工智能技術迅速發展的背景下，谷歌需要更加靈活和高效，以應對競爭對手的挑戰。這一切都表明，科技公司在面對市場壓力時，如何平衡管理層與實際工作人員的比例，是未來發展的一個重要課題。
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