谷歌聯合創始人布林認為AI的下一個重大飛躍是可能的 – 但前提是我們都放棄在家工作
谷歌聯合創始人布林表示，員工應考慮每週工作60小時
這是在他們將從Gemini AI中獲得的增益之上
強大的通用人工智慧是下一步
自2019年退出公司後，谷歌聯合創始人布林最近回到科技巨頭，並要求所有員工考慮回到辦公室工作。他認為，若有合適的資源，公司能在AI競賽中取得勝利，但這意味著員工不僅要回到辦公室，還要考慮延長到每週60小時的工作時間（即五天每天12小時）。
這一要求的提出，正值布林認為谷歌在通用人工智慧突破方面處於良好位置之際。
布林希望員工投入更多工作時間
布林並不是唯一一位建議延長工作時間的領導者，印度資訊科技公司Infosys的首席執行官穆爾蒂也表示，公司的員工應考慮每週工作70小時（每天14小時），以提高生產力並幫助印度擺脫貧困。
儘管谷歌聯合創始人相信延長工作時間可能是公司一直在尋找的解決方案，但他同時也指出，員工應利用Gemini及其他AI工具來提高工作效率，這意味著員工的產出可能遠超過他希望他們投入的60個實際工作小時。他也讚揚了公司的員工，並慶祝其強大的程序員和數據科學家團隊。
儘管許多谷歌的競爭對手已經開始實施全職辦公政策，谷歌仍然維持每週三天的混合工作政策。目前尚不清楚谷歌是否會跟隨潮流，但布林的60小時工作周是否能夠實現仍然懷疑。不過，作為創始人的他的影響力可能會有所作用。
儘管在2023年Bard的推出遇到了一些波折，谷歌已加大對AI的投入，而Gemini的重新品牌化也可能旨在將公司的人工智慧與早期版本區分開來。
目前尚不確定谷歌及其競爭對手是否能夠實現超越人類智慧的通用人工智慧，但隨著OpenAI首席執行官薩姆·奧特曼也在努力追求AGI，這項技術顯然正逐漸變得可及。
在這篇報道中，布林的提議引發了對工作文化的深思。隨著科技的迅速發展，越來越多的公司開始探索如何在提升生產力的同時，保持員工的工作與生活平衡。布林倡導的60小時工作周可能在某種程度上能夠推動業務增長，但也可能導致員工的過度疲憊和壓力。因此，企業在追求效率的同時，應該更加注重員工的健康與幸福感，尋求一個更可持續的工作模式。
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