Google出奇招留AI人才：寧願俾錢佢哋放一年假都唔俾過檔！

谷歌據稱支付部分AI員工一年無所事事的薪水以避免他們加入競爭對手

在谷歌、OpenAI和其他科技巨頭之間的激烈競爭中，留住頂尖AI人才變得愈加困難。據《商業內幕》報導，谷歌的AI部門DeepMind已經開始對部分位於英國的AI員工使用“激進”的不競爭協議，這些協議禁止他們在長達一年的時間內為競爭對手工作。

在這段時間內，部分員工會獲得薪水，這相當於一段長時間的帶薪休假。然而，這一做法可能會讓研究人員感到與快速發展的AI領域脫節，《商業內幕》指出。

在美國，聯邦貿易委員會去年禁止了大多數不競爭協議，但這並不適用於DeepMind位於倫敦的總部。

上個月，微軟的AI副總裁在社交媒體X上發文提到，DeepMind的員工常常向他求助，表示他們在逃避不競爭條款的挑戰中感到“絕望”：

親愛的 @GoogDeepMind 的同事們，首先，恭喜你們的新模型令人印象深刻。

每周都有你們中的一位向我求助，想知道如何逃避你們的通知期和不競爭協議。還有一些人向我詢問工作機會，因為你們的經理告訴你們這是晉升的途徑，但……

—— Nando de Freitas (@NandoDF) 2025年3月26日

谷歌對TechCrunch的評論請求未作回應，但告訴《商業內幕》它的確是“有選擇性”地使用不競爭協議。

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這篇報導引發了我對科技行業人才流動的深刻思考。在當前的競爭環境下，科技公司為了保護自身的知識產權和技術優勢，採取了各種手段來留住核心人才。然而，這種做法卻可能會使得人才的創新潛力受到抑制，因為他們被迫與行業的快速發展脫節。

此外，谷歌的這一策略也暴露了當前科技行業中對人才的過度保護與依賴，反映出企業在面對激烈競爭時的一種焦慮心理。長期來看，這樣的做法可能會使得這些公司在技術創新方面的靈活性和應變能力受到限制，也可能會導致優秀人才的流失，因為他們可能會選擇更具開放性和創新性的工作環境。

在未來，企業應該尋求更具吸引力的工作條件和文化，而不是僅僅依賴法律手段來限制人才流動。這樣不僅能夠保護公司的利益，還能促進整個行業的健康發展。

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