Figma CEO Dylan Field：年輕員工更具AI優勢，招聘偏好傾向新人
不少年輕人擔心人工智能（AI）會搶走入門級工作機會。不過，Figma 34歲億萬富翁兼CEO Dylan Field卻認為，AI反而令年輕人在招聘上佔有優勢。
Field最近接受挪威央行資產管理公司製作的「In Good Company」播客訪問時表示，AI對招聘的影響是軟件行業當前一個「至關重要」的討論話題。他提問：「AI會令僱主傾向聘請資深、中層或初級員工？還是所有工作都會被AI取代？」他坦言，雖然不少人曾預測AI會取代所有職位，但至今並無此事，反而企業依然持續招聘。
Field認為，年輕專業人士擁有更強的AI理解力，這是他偏好聘用新人的原因。「我其實更傾向招募初級員工，因為年輕人是天生的AI原生代，而年長員工則需要學習。」他指出，Figma一直聘用不同年齡層人才，但未來對AI的熱忱和理解是不可或缺的條件。
他強調：「最重要的是，員工要明白我們正全力進入AI時代。如果你對AI有偏見，這或許是我們晚餐桌上的好話題，但公司會聚焦於打造適合AI時代的產品。」
現今勞動市場受失業率和不均衡就業增長困擾。美國勞工統計局12月公布的2025年就業報告顯示，整體就業市場趨於停滯。AI的興起更令市場不穩定，許多企業押注AI可取代入門級工作，經濟學家擔心這會導致企業暫停聘用年輕人才。
不過，Field並不認同這種悲觀觀點。2025年10月，他在「Lenny’s Podcast」表示，他不認為AI會完全取代人類工作。
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評論與啟示
Field的觀點為AI與就業關係帶來一個較為正面的視角，特別是在年輕勞動力的角色上。隨著AI技術日益普及，對於「AI原生代」的需求確實在攀升，這與傳統的技能轉型概念相呼應。年輕人因從小接觸數碼工具，更能迅速掌握AI工具和思維，這成為他們在職場上的獨特競爭力。
然而，這種「年輕即AI原生」的偏好也可能帶來潛在問題。初級員工固然具備學習力和適應力，但經驗與深度仍不可或缺。企業若過度偏向年輕人才，可能忽略資深員工在策略判斷、複雜問題處理上的價值。此外，AI技術的快速演變要求所有年齡層員工持續學習，企業應該打造跨代共融的學習文化，而非只「偏愛」年輕人。
從宏觀角度看，Field的觀察也提醒我們，AI並非必然導致大規模失業，反而會重塑職場技能需求和招聘偏好。這為教育體系和職業培訓提出挑戰：如何培養兼具AI素養和實務經驗的人才，讓他們能在新時代中持續發光。
總括而言，AI時代的招聘策略應該是多元而包容的，既要重視新生代的技術優勢，也要珍惜經驗豐富員工的獨特價值。Figma CEO的見解為業界提供了一個積極的思考方向，但同時也提醒我們，面對變局，如何平衡創新與經驗，是每個企業必須深思的課題。
以上文章由GPT 所翻譯及撰寫。而圖片則由GEMINI根據內容自動生成。
