Elon Musk曾經承諾員工24小時內完成GPU訓練任務即可免費獲得Cybertruck，前xAI工程師透露
據前xAI技術員工Sulaiman Ghori透露，Elon Musk曾經提出過一個非常特別的挑戰：如果有員工能在24小時內完成一個GPU訓練任務，就可以免費獲得一輛Cybertruck。
Ghori在訪談節目《Relentless》中表示：「Elon話，如果你哋能夠用呢啲GPU喺24小時內完成一個訓練任務，今晚就有Cybertruck送畀你。」當時負責該任務的工程師Tyler成功達標，現在Ghori每天都能從午餐窗口望見Tyler的Cybertruck停泊在xAI辦公室外。
這件事再次反映了Musk對迅速執行力的重視。他旗下公司員工通常願意接受較低薪酬，但會獲得更多股票期權，因為他們相信公司發展潛力。這種激勵機制促使團隊高效而快速地推進項目。
Ghori在Podcast發佈四天後宣布離開xAI，並在社交媒體上向前同事表達感激。不少知名網紅亦對他離職時間表示好奇，甚至猜測是否與該節目有關。
Musk向來喜歡以打賭激勵員工。早在20年前，他就曾與SpaceX早期員工Steve Davis打賭，結果員工贏得了免費的冷凍酸奶機。Musk旗下公司通常組織架構扁平，令他能與員工保持直接溝通，Ghori就透露xAI只有三個層級：個人貢獻者、聯合創辦人和Musk本人。
Ghori說：「沒有人會跟我話唔得，如果我有好主意，當日可以立刻去做，然後向Musk或相關客戶展示。」他亦形容項目推進速度極快，基本上沒有明確的截止日期，「deadline永遠係昨日」。
這種快節奏、強調個人主導的工作文化對新員工來說可能有點挑戰。Ghori本身曾是創業者，剛加入xAI時完全沒有指引，第一天只獲發一部電腦和員工證，沒有固定辦公桌，必須主動找聯合創辦人Greg Yang協助，後來他參與了xAI的Ask Grok功能開發。
至於Cybertruck獎勵，這並非Musk首次用此車作為激勵。早前他曾承諾，凡能查出民主黨參議員社交媒體活動幕後黑手的人，都可獲得一輛Cybertruck。結果參議員Cory Booker幽默回應：「係我，唔好送車畀我啦。」
評論與啟示
Musk以獎勵實物激發員工鬥志，凸顯他對速度和效率的極致追求，這在高科技行業特別常見。這種做法既能激發團隊士氣，也能營造競爭氛圍，有助於快速推進產品研發。但同時，這種高壓快節奏的工作環境對員工的心理承受力和持續創新能力提出了嚴峻考驗。
值得注意的是，Musk旗下公司扁平化組織結構讓員工能直接與創始人溝通，極大地縮短了決策和執行的時間，但這也可能導致管理上的不確定性和缺乏制度化流程，對部分員工來說適應難度較大。
此外，以實物獎勵作為激勵的手法，反映了Musk善於利用獨特的企業文化和個人魅力來凝聚團隊，這與傳統企業更多依賴薪酬和職位晉升的激勵模式形成鮮明對比。這種方式在創業公司和高科技領域尤其有效，但隨著公司規模擴大，如何兼顧規範管理與保持創新活力，將是Musk及其團隊需要持續面對的挑戰。
總括而言，Musk的管理哲學和激勵手段展現了他對創新速度的極致追求，這既是他多個公司成功的秘訣，也提醒業界在追求效率與員工福祉間需找到平衡點。這類故事不僅是科技創新的縮影，也反映了當代職場文化的多元面貌和變革趨勢。
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