CVS、UnitedHealth、Cigna被指透過空殼公司轉移數十億美元資金
根據Hunterbrook週二發表的一項調查報告，美國三大醫療保健巨頭CVS Health、UnitedHealth Group及Cigna Group被指控設立秘密子公司，透過藥房福利管理公司（Pharmacy Benefit Manager，簡稱PBM）旗下的「集團採購組織」（Group Purchasing Organizations，GPOs），將原本應該返還給健康計劃的藥品回扣金額轉移，實際上自留了數十億美元資金。
報告指出，這三家公司分別透過旗下的子公司Zinc（CVS）、Emisar（UnitedHealth）及Ascent（Cigna）運作，這些子公司「人手極少，卻創造天文數字的收入」，令它們在帳面上成為全球最賺錢的企業之一，儘管實體存在感極低。
Hunterbrook調查發現，這些子公司的設立是為應對外界越來越大的壓力，要求將100%藥品回扣返還給健康計劃。透過成立這些GPOs，三大企業表面上履行了返還承諾，但實際上仍保留了大量資金。
該調查團隊進行了跨國訪問，包括與公司高層及前員工面談、分析醫療數據、實地考察位於愛爾蘭和瑞士的辦公室，以及審查數千頁的合約和法院文件。
報告還指出，部分健康計劃透過財務審核發現這種安排，並已從PBMs及其GPOs追回數千萬美元資金，這些資訊來自公開審計報告和法院文件。
美國超過80%的處方藥市場由這三大醫療集團透過旗下PBM子公司Optum Rx（UnitedHealth）、CVS Caremark（CVS）及Evernorth Express Scripts（Cigna）控制。這三家母公司在2025年《財富》100強中分別排名第三、第五和第十三。
Hunterbrook表示，當他們多次向這些公司查詢這些PBM GPOs的細節時，均未獲回應。報告還提及，CVS曾提告阻止證據公開，而Cigna則在調查期間召警察對付一名記者。
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評論分析
這篇報道揭露了美國醫療保健巨頭利用法律與結構漏洞，透過設立空殼子公司和複雜的財務安排，巧妙地保留本應返還給健康計劃的藥品回扣，從中獲取巨額利潤。這種行為不僅損害了健康計劃的利益，更可能間接影響患者的醫療成本和藥品可負擔性。
在香港及全球其他地區，醫療成本持續上升，監管機構和公眾越來越關注醫療行業的透明度和公平性。這起事件提醒我們，醫療保健產業中存在的利益衝突和複雜的財務操作，往往不易被外界察覺，但卻可能對整個醫療體系的公正性造成嚴重影響。
此外，三大企業對調查的迴避態度及對媒體的壓力行動，反映出他們在面對監督和問責時，選擇以法律手段和權勢阻撓透明化，這種行為更凸顯了企業社會責任的缺失。
對香港的讀者來說，這不僅是國際醫療市場的警示，也促使本地相關部門需加強監管和審查醫療福利管理的運作，避免類似情況發生。作為媒體，我們應持續追蹤這類事件，揭露隱藏在複雜商業結構背後的真相，保障公眾利益。
最後，這起事件亦提醒投資者，不能單看企業表面業績和規模排名，背後的財務操作和商業道德同樣影響公司長遠的穩健發展和聲譽風險。投資決策應該更全面地考慮企業的透明度和合規性，避免被短期利潤迷惑。
以上文章由GPT 所翻譯及撰寫。
