CoinFlip推出票薪扣除式加密貨幣投資福利，助美國員工輕鬆入場
數碼資產公司CoinFlip最新推出一項職場福利，讓員工可透過薪金扣除方式直接投資加密貨幣。隨著投資組合多元化需求持續上升，這種以薪資為基礎的投資方案，為數碼資產投資開闢了新路。
該計劃允許員工自動購買包括比特幣（Bitcoin）、以太坊（Ether）、Solana及部分穩定幣，最低投資額由每期25美元起。CoinFlip表示，這產品特別適合偏好逐步買入、成本平均法的投資者。根據該公司引用的研究，美國已有數千萬成年人持有數碼資產，反映市場對受監管且易於接觸的投資選項需求殷切，尤其是與現有理財習慣相結合的方案。
此舉正值數以百萬計美國人持續參與由僱主贊助的退休計劃，尤其是401(k)計劃。年輕一代更傾向利用薪金扣除的美元成本平均法，作為長期儲蓄策略。早前金融巨頭富達（Fidelity）亦推出新型退休賬戶，讓美國人更便捷地接觸加密貨幣，涵蓋傳統IRA及兩種Roth IRA，投資者可買賣比特幣、以太坊及萊特幣。
根據2024年Vanguard研究，年輕美國人參與401(k)計劃的比例正上升，僱主配對供款被視為主要推動力。
職場加密貨幣投資趨勢漸成主流
隨著政策制定者及金融機構積極尋求擴大替代資產的接觸渠道，加密貨幣正逐步融入傳統金融產品及退休規劃。美國總統特朗普於8月簽署行政命令，指示聯邦機構檢視退休計劃中替代資產的處理方式，為未來將數碼資產納入退休計劃鋪路。
該命令要求美國證券交易委員會、財政部及勞工部協調，探討允許包括加密貨幣在內的替代資產納入確定供款計劃的可能監管調整。這對欲切入規模達12.5萬億美元的美國退休市場的加密貨幣基金經營者而言，意義重大，因該市場長期由傳統投資產品主導。
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評論與啟示
CoinFlip此舉反映出加密貨幣正逐步由「邊緣資產」轉為主流理財工具，尤其是在退休儲蓄這類長線投資領域。薪金扣除投資機制不僅降低了投資門檻，更讓員工能以自動化、分散風險的方式參與加密市場，這對於習慣穩健理財的香港投資者亦具參考價值。
然而，這同時也帶來監管與教育挑戰。加密貨幣價格波動劇烈，退休資金作為人生重要保障，若未能妥善管理風險，可能影響投資者的退休生活質素。香港及其他地區的監管機構應密切關注此類創新產品，確保投資者獲得充分資訊及保障。
此外，特朗普政府推動的政策變化，凸顯美國正積極嘗試將數碼資產納入退休計劃，這或將引發全球退休市場的連鎖反應。香港作為國際金融中心，應思考如何在合規框架內，促進類似創新，提升本地投資者的資產配置多元性。
總括而言，CoinFlip的薪金扣除加密投資方案不僅是技術創新，更是金融生態系統逐步融合數碼資產的標誌。未來如何平衡創新與風險管理，將是監管者與市場參與者共同面對的課題。
以上文章由GPT 所翻譯及撰寫。圖片由Gemini 根據內容自動生成。
