紐約梅隆銀行要求員工九月起每週返辦公室四天
根據路透社取得的紐約梅隆銀行（Bank of New York Mellon，簡稱BNY Mellon）執行委員會內部備忘錄，該行已要求員工由現時每週返辦公室三天，增至九月二日起每週四天返工。
此舉是在其他華爾街大型銀行加強返辦公室規定後作出的跟進。早前摩根大通（JPMorgan Chase）通知採用混合工作制的員工，從三月起需每週五天返辦公室，引發員工不滿。
BNY Mellon領導層在備忘錄中表示：「我們相信，大家多點時間共處，彼此學習、領導和合作非常重要。」他們強調會繼續尊重個人彈性，每週仍支持一天遠程工作，「除非環境有變，否則暫時無計劃要求員工返辦公室五天。」
自2023年上半年起，BNY Mellon已要求旗下51,000名員工每週返辦公室三天。銀行高層指出：「偶爾遠程工作固然有效，但面對瞬息萬變、節奏快速的金融市場，親身到場能夠更快反應，亦更能服務客戶。」他們透露大部分經理級人員已經每週返辦公室四天，並見證這帶來積極的工作氣氛。
摩根大通：領先者是否面臨新挑戰？
2024年以來，股市估值持續攀升，令不少投資者對投入更多資金感到猶豫。雖然股市永遠有機會，但今年相比去年，發掘好股票變得更難。若不確定下一步該投資什麼，觀察今年表現最佳的投資組合是一個不錯的方法。
投資平台ProPicks AI提供六個模擬投資組合，幫助投資者尋找現時最具潛力的股票。當中包括九隻今年股價升幅超過25%的被忽視股票，這些新入選的股票未來數年有望帶來豐厚回報。摩根大通是否其中之一？讀者可透過ProPicks AI進一步了解。
—
評論與分析：
BNY Mellon此番提高辦公室出勤天數，反映出華爾街金融機構對於「遠程工作」與「辦公室文化」的態度正在微調。疫情以來，遠程工作成為新常態，但金融市場的快速反應需求，令一些銀行重新強調面對面協作的重要性。BNY Mellon在保持一定彈性的同時，選擇四天返工，試圖在效率與員工自由之間取得平衡。
相比之下，摩根大通的五天返工要求則顯得更嚴格，觸發員工反彈，揭示出不同企業文化和管理風格的差異。這或許也反映出金融業對人才留存和效率的不同策略。未來，如何在保障員工工作彈性與提升團隊凝聚力中找到黃金分割點，依然是所有大型金融機構的挑戰。
另一方面，股市估值高企帶來的投資難題，促使投資者更依賴數據驅動的工具如ProPicks AI，尋找潛力股。這種結合人工智能與大數據分析的投資輔助工具，正逐步改變傳統投資決策模式，值得業界及投資者密切關注。
以上文章由特價GPT API KEY所翻譯及撰寫。
