ANZ行政總裁取消年度獎金 股東反對導致薪酬報告第二次「否決」
澳洲及新西蘭銀行集團（ANZ Group）於2025年12月18日宣布，其新任行政總裁Nuno Matos今年將放棄短期獎金，因為該行在2025年股東大會中，執行薪酬報告遭到大批股東反對。根據週四公布的代理投票結果，反對票高達32.36%，遠超過25%的阻止決議門檻。
ANZ董事長Paul O’Sullivan在股東大會上表示，儘管部分問題早於Nuno Matos接任前已存在，但他提議今年不領取短期變動薪酬。這是ANZ繼去年首次薪酬報告遭否決後，再度收到第二次「否決」（俗稱第二次「罷免」），此舉可能引發股東投票決定是否罷免整個董事會。
O’Sullivan補充說：「值得注意的是，雖然有大批股東反對薪酬報告，且不少人認為我們措施仍不夠嚴厲，但我們目前正就此事面臨訴訟。」
本月初，具影響力的代理投票顧問CGI Glass Lewis及Institutional Shareholder Services均建議投資者反對該行的執行薪酬報告，認為考慮到近年一連串醜聞，對高層薪酬的削減應更為嚴厲。
交易平台moomoo的市場策略師Jessica Amir指出，鑑於ANZ過去連串合規失誤，董事會可能面臨更多後續影響。不過，她也表示：「考慮到ANZ在抵押貸款市場的主導地位及其在澳洲股指中的分量，歷史或許會重演，該行股價最終有望恢復。」
消息公布後，ANZ股價在交易初段波動，隨後回穩並微升0.1%，報36.13澳元。
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深度評論：ANZ薪酬風波反映企業治理與股東權力的博弈
ANZ這次因執行薪酬報告連續兩年遭股東「罷免」的事件，清楚反映了現代企業治理中股東對高管薪酬的敏感態度，尤其是在公司面對醜聞及合規問題時。行政總裁主動放棄短期獎金，表面上是積極回應股東關切的姿態，但也透露出管理層在壓力下的被動調整，不能完全掩蓋公司治理結構中潛在的裂痕。
股東的強烈反對，尤其是在有代理投票顧問公開建議反對的情況下，彰顯了投資者對透明度和公平性的追求日益增強。這不僅是對個別薪酬方案的質疑，更是對整個董事會監督功能的信任危機。若董事會不能有效回應股東期望，甚至可能因連續「罷免」而面臨被全面改選的風險。
從市場角度看，ANZ作為澳洲第四大銀行，擁有龐大的抵押貸款市場份額，其股價短期內的波動更多反映投資者對其治理風險的擔憂。然而，正如分析師所言，ANZ的市場地位使其具備較強的韌性，長遠來看仍有望恢復。
對香港及其他市場的投資者而言，ANZ事件提醒我們，高管薪酬與公司表現及風險管理的連結越來越受到嚴格審視。投資者不再是被動接受管理層報告，他們的投票權和監督權逐步成為推動企業改變的重要力量。未來，企業在設計薪酬政策及強化內部監控時，需更加重視與股東的溝通與共識，否則類似的「罷免」風波恐怕難以避免。
以上文章由特價GPT API KEY所翻譯及撰寫。
