AI預計到2030年將創造7800萬個新工作崗位——報告
在關於人工智能（AI）可能引發的職位流失的討論中，世界經濟論壇（WEF）最近發布的《2025年未來工作報告》提供了更為複雜的視角。報告指出，儘管40%的公司計劃因AI自動化削減工作人員，但整體數據顯示，AI可能會在全球創造1.7億個新工作崗位，同時消除9200萬個職位，最終實現淨增長7800萬個工作崗位。
報告中寫道：“一半的雇主計劃根據AI重新調整其業務。”另外，報告提到，三分之二的公司計劃招聘具備特定AI技能的人才，而40%預計在AI能夠自動化的任務上會減少人力資源。
這項調查收集了來自1000家公司、共計1400萬名員工的數據。WEF每兩年進行一次就業分析，以幫助政策制定者、商業領袖和工人做出有關招聘趨勢的決策。
預測的技能需求
新的報告指出，到2030年，特定技能將主導招聘。公司將AI和大數據專業知識、網絡和網絡安全以及技術素養列為三大最需要的技能。
WEF將AI視為新技術中最大潛力的工作創造者，86%的公司預計到2030年AI將改變其運營模式。
面臨萎縮的職位
報告同時指出了面臨萎縮的特定職位類別。郵政服務文員、執行秘書和工資人員位列首位，這些變化不僅僅是受到AI採用的影響。值得注意的是，平面設計師和法律秘書首次出現在下降最快的職位中，WEF暫時將這一現象與生成式AI在創意和行政工作中擴展的能力聯繫起來。
儘管計劃中有減少人力資源的措施，WEF預期人機協作將在工作場所中比單純的勞動力替代更為重要。報告顯示，77%的受訪公司計劃在2025年至2030年間啟動再培訓計劃，以幫助現有員工與AI系統協作。約70%的公司計劃聘請能夠設計AI工具的專家，而62%則尋求具備與這些系統合作的技能的員工。
長期的AI就業前景
儘管調查結果提供了一些見解，但現在仍難以確定AI對就業的淨影響是正面還是負面，但可以確定的是，它將引發知識工作者工作方式的變化。這種變化可能會隨著時間的推移而變得微妙，但有些人認為它可能會更加深遠。
2023年，OpenAI首席執行官山姆·奧特曼（Sam Altman）向媒體表示，AI可能會取代“中位數人類”工人的勞動，暗示未來許多工作可能會被自動化。他的公司目前正致力於不僅創造出作為全能工人的人工通用智能（AGI），還希望實現“超智能”，這將顯著超越人類的智力能力。
為了解決這些新自動化技術帶來的就業挑戰，奧特曼提倡探索如普遍基本收入（UBI）等解決方案，這可以為每位美國公民提供基本的經濟保障，以補充或替代與工作相關的收入。他已資助了一些重大試驗，以研究基本收入的影響，包括其中一項最大的隨機基本收入實驗。
雖然奧特曼的預測仍然是假設性的，但這並未減少人們對AI可能在不久的將來對工作的影響的擔憂。這是一個尚未解決的問題，我們將繼續進行報導。
在這篇報告中，我們可以看到AI的興起不僅僅是技術的進步，更是社會結構和就業模式的深刻變革。未來的工作將要求人們具備新的技能和適應能力，這對教育和培訓體系提出了新的挑戰。政府和企業需要共同努力，確保能夠有效地轉型，讓每個人都能在這個快速變化的環境中找到自己的位置。
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