儘管對人工智能（AI）相關失業存憂，科技招聘仍保持穩定 — 這些技能最受市場追捧
近期ManpowerGroup及UpWork兩項調查顯示，無論是全職職位還是自由職業者的工作機會，科技招聘狀況持續看好，並將延續至本季度剩餘時間。
根據ManpowerGroup旗下Experis的調查，全球約48%的科技僱主計劃於第四季度增聘人手。美國科技行業招聘意向更為強勁，58%的企業預計擴充團隊，僅有11%考慮裁員。雖然較去年同期略有下降，但美國科技招聘依然是勞動市場的亮點，只有約2%的跌幅，顯示整體招聘趨勢穩定。
這股需求主要由AI技術推動，約四分之一的企業表示，聘用新員工是為了跟上數碼化和AI技術的發展。Experis美國區總裁Kye Mitchell指出，真正的挑戰是技能不匹配，企業明白必須投資合適的人才才能保持競爭力。
然而，招聘合適人才依然困難，41%的科技企業反映難以找到符合資格的應徵者，37%抱怨候選人體驗欠佳，36%則表示難以填補複雜職位空缺。細分行業方面，IT服務招聘意向從49%升至52%，軟件行業招聘保持穩定；但半導體行業則預期招聘意願將從45%降至34%。
| 行業分類 | 2025年第四季招聘意向 | 2024年第四季招聘意向 |
| — | — | — |
| IT服務 | 52% | 49% |
| 技術硬件、存儲及周邊設備 | 47% | 55% |
| 軟件 | 52% | 51% |
| 通訊設備 | 43% | 40% |
| 電子設備、儀器及元件 | 35% | 40% |
| IT製造 | 47% | 45% |
| 半導體及相關設備 | 34% | 45% |
| 其他IT子行業 | 37% | 35% |
在自由職業及合約工作方面，UpWork的最新報告指出，隨著企業加快AI項目部署，對合約人才的需求亦上升，尤其是項目管理和本地化相關技能。這反映出企業在AI浪潮下，需建立「人力基礎設施」以監控及優化AI系統。斯坦福大學教授Nicholas Bloom認為，這是企業為應對AI帶來的組織變革而作出的調整。
UpWork列出近月需求急增的合約技能，包括：
– 翻譯及本地化 +29%
– 項目管理 +17%，中小企需求激增102%
– 銷售及市場文案寫作 +12%
– 品質保證測試 +9%
– 數碼營銷 +9%
– 影片及動畫製作 +8%
此外，AI相關技能中，Python、影片編輯、ChatGPT操作、AI生成影片及虛擬助理等成為熱門。令人意外的是，數據輸入這類傳統認為會被淘汰的工作，反而需求回升。UpWork經濟學家Teng Liu認為，這顯示企業正轉向重視基礎且具人類判斷力的技能。
2025年9月最熱門的十大AI相關技能如下：
1. Python
2. 影片編輯
3. 平面設計
4. ChatGPT
5. AI生成影片（新增）
6. 機器學習
7. 虛擬助理（新增）
8. 內容寫作（新增）
9. 數據輸入（新增）
10. Adobe Illustrator（新增）
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編輯評論與深入分析
這篇報道打破了不少人對AI導致大規模失業的恐慌，指出科技招聘尤其是AI相關崗位依然火熱，甚至帶動合約工作增長。這反映出AI並非簡單取代人力，而是創造了新的職業需求和職場動態。企業面對AI技術快速演進，急需具備專業技能的人才來開發、管理及監督AI系統，確保技術落地有效且合規。
值得注意的是，招聘困難與技能不匹配成為主要挑戰，顯示當前教育及培訓體系尚未完全跟上產業需求。這為政策制定者和企業培訓部門敲響警鐘，急需加強數碼技能培養和持續教育，尤其是面向AI、機器學習、數據分析等前沿領域。
自由職業市場的興起也揭示了未來工作形態的多樣化趨勢。中小企對項目管理等「人力基礎設施」的需求暴增，反映出AI驅動的企業轉型不僅是技術問題，更是組織管理的挑戰。這種結合技術與管理的跨界能力，將成為未來職場的核心競爭力。
最後，數據輸入等基礎技能需求回升，提醒我們AI雖強，但仍需大量人類參與的數據準備和校正工作。這種「人機協作」模式將成為常態，單純靠機器無法完全取代人類判斷與創造力。
總括而言，AI帶來的是職場結構的深刻變革，而非單純的工作消失。香港以及全球科技人才市場須積極調整策略，促進技能升級和靈活就業模式，才能在AI時代保持競爭力與活力。
以上文章由特價GPT API KEY所翻譯及撰寫。而圖片則由FLUX根據內容自動生成。
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