人工智能將徹底改變白領工作，報告指出
人工智能（AI）正處於即將改變西方大量白領工作的邊緣。
迄今為止，分析師發現AI的應用主要集中在程式設計和電腦科學相關領域，但根據麻省理工學院（MIT）最近的一項研究，這些只不過是「冰山一角」。該研究指出，美國全國範圍內，約有接近12%的勞動力（按工資總額計算）面臨被AI取代的風險。
頂尖的管理諮詢公司如麥肯錫（McKinsey）和波士頓諮詢集團（BCG）已經凍結了入門級員工的薪酬，長達三年之久，因為AI顛覆了他們的招聘模式。而在英國，一些年輕人為了「未來職涯保險」，開始轉向技術工種，例如建築行業，以避開AI帶來的失業風險。
編輯評論：
這篇報告突顯了人工智能對傳統白領職場的深遠影響，尤其是在美國和英國這些發達經濟體。令人警醒的是，AI不再只是科技行業的專利，它正逐步滲透進金融、管理諮詢等高薪白領領域，甚至影響到整個勞動市場結構。頂尖公司凍薪的舉措，反映出企業在面對AI革命時的謹慎與不確定感。
此外，年輕勞動者轉向技術工種的現象，提示我們未來的職業教育和技能培訓需要重新定位，強調實用技術和人機協作能力。這種轉變不僅是職業選擇上的調整，更是對未來職場生態的適應和準備。
從另一角度看，AI帶來的挑戰同時也是機遇。企業和個人若能及早掌握AI工具，提高自身的數字素養和創新能力，將有機會在新經濟中占據有利位置。政策制定者則需積極推動勞動力轉型計劃，避免大規模失業和社會不安。
總括而言，這場AI革命正在重新定義「白領工作」的內涵，提醒我們必須以開放和前瞻的眼光，迎接這場職場的深刻變革。
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