招聘公司開始用人工智能進行求職面試
近年來，愈來愈多招聘公司開始採用人工智能（AI）來進行求職面試。一項最新研究顯示，不少求職者甚至更傾向由AI來主持面試。
傳統的面試往往涉及面試官與求職者之間的直接對話，評估求職者的經驗、技能和個人特質。然而，隨著AI技術的進步，招聘流程正逐步數碼化，AI系統能夠自動篩選履歷、分析面試回答，甚至根據語音和表情判斷應徵者的情緒和態度。
這項研究指出，部分求職者認為AI面試能減少人為偏見，讓評估更公平公正。AI面試不會因為性別、種族或外貌而有所偏差，令求職者感覺獲得平等機會。此外，AI面試通常更具彈性，求職者可以在自己選擇的時間和地點完成面試，節省了大量時間和交通成本。
儘管如此，AI面試仍存在一些挑戰。部分求職者擔心缺乏人情味，難以透過AI展現個人魅力和溝通能力。另一方面，AI技術在語言理解和情感判斷上的局限，亦可能影響面試結果的準確性。此外，數據隱私和安全問題亦令部分人士保持警惕。
總括而言，招聘公司採用AI面試既帶來效率和公平的新機遇，也引發了對人性化和準確性的思考。未來如何平衡AI技術與人類判斷，將是招聘行業需要面對的重要課題。
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評論與啟發
AI面試的興起，反映出招聘行業正經歷一場深刻的數碼轉型。對於香港這樣競爭激烈且多元化的就業市場，AI面試能否真正替代人類面試官，仍值得深入探討。雖然AI可減少部分偏見，但偏見本身也可能被隱藏在背後的算法設計中，這種“隱形偏見”更難被察覺和糾正。
此外，香港的職場文化強調人際關係和溝通技巧，這是AI難以完全捕捉的層面。面試不僅是技能檢測，更是一場雙向認識的過程，求職者與面試官的互動往往影響對職位和公司的認同感。若過度依賴AI，可能會削弱這種人情味和文化契合度。
另一方面，AI面試的便利性和高效性，對於初步篩選大量求職者無疑是福音。尤其是疫情後遠程工作的普及，AI面試成為一種不可逆的趨勢。香港企業應該如何在AI技術與人文關懷之間取得平衡，制定合適的面試策略，是未來值得關注的方向。
總結來說，AI面試既是機遇也是挑戰。它能否真正提升招聘公平性和效率，取決於技術的透明度、算法的公正性，以及企業如何善用這項工具，並配合人類的智慧作出最終判斷。這對香港乃至全球的招聘行業，都具有重要的啟示意義。
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