AI超級研究員爭奪戰 矽谷千萬美元大戰

矽谷爭奪人工智能頂尖人才戰愈演愈烈

舊金山報道——矽谷在人工智能領域的競爭，現正集中在一個全新戰場：超級研究員的爭奪。

吸引並留住頂尖人才一直是科技行業的重點，但自從ChatGPT於2022年底推出後，招募AI研究員的競爭已升級至職業運動員般的激烈程度，據多位參與招募的消息人士透露。

「AI實驗室招聘就像下一盤棋。」RunSybil創辦人兼前OpenAI研究員Ariel Herbert-Voss表示，他創立公司後直接參與這場人才爭奪戰。「他們希望以最快速度行動，願意為擁有專業及互補技能的候選人支付高額薪酬，就像棋子一樣，他們會想：我有足夠的車和馬嗎？」

包括OpenAI和Google在內的公司，為了在打造最佳AI模型的競賽中領先，紛紛追求這些被稱為「ICs」（Individual Contributors，個人貢獻者）的關鍵人才，他們的工作可決定公司成敗。

OpenAI近期在複雜數學與科學推理領域取得突破的研究員Noam Brown透露，2023年他尋找工作機會時，遭遇科技巨頭的熱情招攬：與Google創辦人Sergey Brin共進午餐、在Sam Altman家中打撲克，甚至有投資者派私人飛機接送。另有兩名消息人士表示，Elon Musk亦會親自致電邀請頂尖人才加盟其AI公司xAI。xAI未回應置評請求。

Brown最終選擇OpenAI，因為該公司願意投入資源——人力和計算力——支持他熱衷的項目。「其實OpenAI的薪酬並非我收到中最高的，但對很多研究員來說，金錢並非最重要。」他說。儘管如此，多位消息人士透露，企業仍不惜斥資數百萬美元作為獎金和薪酬包裹，爭取明星研究員。

據兩名消息人士透露，部分表明有意加盟前OpenAI首席科學家Ilya Sutskever新創公司的頂尖OpenAI研究員，獲得高達200萬美元的留任獎金，另有兩千萬美元以上的股權激勵，條件是留任一年。SSI和OpenAI均拒絕回應。另有兩名消息人士稱，曾收到Eleven Labs挖角邀請的OpenAI研究員，也獲得至少100萬美元的留任獎金。據悉，頂尖OpenAI研究員年薪常超過一千萬美元。

Google DeepMind亦為頂尖研究員提供每年約兩千萬美元的薪酬方案，並特別授予AI研究員非定期股權，將部分股票的歸屬期從標準的四年縮短至三年。Google未予置評。

相比之下，綜合薪酬數據公司Comprehensive.io指出，大型科技公司的頂尖工程師平均年薪約為28.1萬美元，股權約26.1萬美元。

「千倍天才」的稀缺與價值

人才向來是矽谷的核心，但AI熱潮帶來的差異是，這個精英群體極為稀少——不同消息來源估計，頂尖AI研究員人數僅數十到約一千人不等。

這群「ICs」被認為對大型語言模型的發展貢獻巨大，而這些模型正是當今AI熱潮的基石，因此他們的能力甚至能左右AI模型的成敗。

OpenAI CEO Sam Altman在2023年底推文指出：「10倍工程師很厲害，但那些萬倍（10,000倍）工程師／研究員才是真正的關鍵。」這反映出業界長期認為優秀軟件工程師比一般人優秀10倍的看法，如今在AI領域，頂尖研究員的影響力更是遠超此數。

OpenAI前技術總監Mira Murati於2023年9月離職並創立競爭對手AI新創公司後，AI人才爭奪戰更趨激烈。Murati以管理和執行能力著稱，曾在宣布新公司前招募了20名OpenAI員工，現已吸引更多研究員加盟，團隊規模約60人，雖尚無產品上市，但正籌備創紀錄的種子輪融資。Murati的代表拒絕置評。

人才稀缺促使企業在招聘方式上更具創意。專注於發掘頂尖AI人才的數據公司Zeki Data表示，正採用類似電影《魔球》中大數據分析技術的方法，尋找潛力股。Zeki Data發現Anthropic招聘了具理論物理背景的研究員，其他AI公司也招攬量子計算領域專家。Anthropic未回應置評請求。

OpenAI前副總裁、現任研究員Sébastien Bubeck表示：「我的團隊有極具天賦的數學家，若非當前AI快速發展，他們不會投身這個領域。現在有來自各行各業的天才湧入AI領域，他們非常聰明，確實能帶來改變。」

—

評論與啟示

這場AI人才戰揭示了當今科技競爭的核心不再僅是資金或技術本身，而是人力資源的質與量。超級研究員的稀缺性與其對AI技術突破的決定性作用，使得企業必須投入前所未有的資源和創新策略來爭奪這些人才。這種「千倍效能」的概念也重新定義了人才價值，遠超傳統的10倍工程師理論。

從另一角度看，這種人才集中現象或將帶來產業壟斷的風險，因為少數頂尖人才掌握了技術的關鍵，可能加劇科技巨頭間的競爭壁壘。企業如何在激烈爭奪中保持創新活力，同時避免人才過度流動帶來的風險，將是未來AI產業發展的重要課題。

此外，從Zeki Data採用體育大數據分析技巧尋找人才的案例可見，跨領域思維與方法正成為科技招聘的新趨勢。未來AI領域的人才競爭將不僅是科技戰，更是數據與管理策略的較量。

總結而言，AI產業的未來競爭格局，將在很大程度上取決於誰能招攬並留住這些「萬倍」人才，這場人才爭奪戰的勝負，或許將決定下一代人工智能的走向。

以上文章由特價GPT API KEY所翻譯及撰寫。