晶片大廠Nvidia、AMD及Broadcom用「黃金手銬」留住員工 應對AI熱潮需求
隨著人工智能（AI）熱潮帶動晶片需求暴增，Nvidia、Broadcom和AMD等晶片製造商紛紛利用股票獎勵計劃鎖定人才。這些以股票為基礎的薪酬方案，通過逐步解鎖的限制性股票單位（RSUs），誘使員工長期留任，避免提早離職。
雖然這些股票獎勵的價值隨著公司股價飆升而變得極具吸引力，部分員工的獎勵甚至可能價值數百萬美元，但同時也形成了「黃金手銬」效應。換言之，若員工在股票完全解鎖前離職，將面臨巨大的財務損失。
一名Nvidia員工透露，若在股票解鎖前離開，將會承受「重大代價」，並坦言：「如果我現在離職，恐怕難以在其他公司拿到同等薪水。」這種手法，其實是科技巨頭如亞馬遜和谷歌多年來慣用的員工留任策略。如今，隨著晶片廠商積極搶攻AI硬件市場，Nvidia、AMD和Broadcom的「黃金手銬」變得更為緊箍。
根據Business Insider訪問的多位Nvidia及Broadcom現職和前員工（未獲授權對外發言），以及與硅谷薪酬數據平台Levels.fyi合作的數據顯示，某些員工需要長達四年時間才能完全解鎖股票獎勵。然而，隨著股票價值急速攀升，不少員工已獲得可觀的額外收入，甚至有人開始進入「半退休」狀態。
一名Nvidia員工表示：「很多人都有家庭，他們理性地想，『我怎能放棄這份工作，因為它能保證我的子女一輩子不用背負學生貸款？』」
員工視RSUs為「黃金手銬」 晶片大廠股價表現領先科技巨頭
自2023年1月以來，Broadcom、Nvidia和AMD的股價增長明顯超越谷歌、亞馬遜和微軟等其他科技巨頭。Levels.fyi數據分析師Hakeem Shibly指出：「除Meta外，即使是表現相對較差的AMD，在過去兩年內也勝過其他大型科技公司。」
一名Broadcom員工估計，他持有的RSU價值是薪水的六倍以上，並說：「隨著股價上漲，能堅持持有股票的人，將期待享受相當舒適的退休生活。」
以Nvidia為例，2023年一名員工獲得的48.8萬美元股票獎勵，現已升值至超過220萬美元；而Broadcom一名員工的6.6萬美元股票獎勵，也已增值至約26.5萬美元。
一位前Broadcom員工透露，去年離職時失去了尚未解鎖的RSUs，但他估計已解鎖部分股票現值約50萬美元；若仍在公司，整體股票獎勵包將價值約300萬美元。
Levels.fyi數據還顯示，2023年入職的多名Nvidia員工股票價值增長超過350%，但因尚未完全解鎖，若離職可能損失逾50萬美元。同樣，Broadcom多名員工的股票價值亦增長逾300%，其中兩人持有的RSU價值超過600萬美元。
一名Nvidia員工形容RSU帶來「中六合彩」的感覺，認為難以在其他公司找到同等豐厚的機會。前Broadcom員工則直言：「RSU就是黃金手銬，沒有人會現在辭職去找其他機會。」
解鎖策略助留才 領導層重視股票激勵效果
晶片大廠領導層深知股票獎勵對留住人才的威力。Nvidia在年度可持續發展報告中指出，RSU有助於留才，公司離職率已從2023年的5.3%降至2025年的2.5%。CEO黃仁勳更自豪稱透過股票獎勵令員工變得富有，並披露20%員工服務超過10年，40%超過5年。
Broadcom亦報告稱，去年全球自願離職率為6.2%，低於科技行業標準，並將股票獎勵形容為「強而有力的長期留人激勵」，歷來大多數員工均獲此獎勵。
Nvidia員工表示，隨著服務年限越長，股票價值越高，這種差異甚至成為公司內部公開討論的話題。部分老員工因股票價值巨大而趨於「休息等待解鎖」，而價值較高的員工也可能更積極投入工作，較少在會議中反對。
Levels.fyi數據顯示，Nvidia已採用類似谷歌、Uber、DoorDash和Pinterest等公司近年推行的「前置解鎖」策略，意味著新員工在首年即可獲得較大比例的股票獎勵，類似簽約獎金，有助吸引頂尖人才。
此外，這種策略亦將財務回報與員工表現更緊密連結，因為員工通常在首年後會根據表現獲得額外股票獎勵，表現不佳者未來獎勵可能減少。
在AI硬件領域，較低薪酬的股票獎勵包同樣極具價值。部分員工寧願以更多股票代替加薪或獎金，並表示「在私下談話中，很多人對RSU感到相當滿意。」
編輯評論：
這篇報道清晰揭示了AI熱潮推動晶片大廠市值飆升的背後，如何透過「黃金手銬」的股票激勵機制綁住核心人才。這種策略雖然能有效降低人才流失率，穩定研發和生產陣容，但同時也帶來潛在的職場「束縛感」，員工若想跳槽往往需面對龐大的財務損失，這或形成心理壓力。
從宏觀角度看，這種留才策略既是企業競爭力的體現，也反映出AI產業人才供需極度緊張的現實。未來，隨著AI技術持續演進，晶片設計和製造人才將更加搶手，這類股票激勵或將成為行業標配。
不過，企業也需要警惕過度依賴股票留人可能帶來的負面效應，例如員工工作動力可能因「坐等解鎖」而下降，或因「黃金手銬」限制導致職場流動性不足，影響創新活力。企業應該在薪酬設計上尋求平衡，結合股票激勵與多元化發展機會，讓員工既有歸屬感，也保有職涯拓展的自由。
對香港市場而言，這種趨勢值得本地科技企業和人才管理者關注。隨著AI產業的全球化競爭加劇，香港科技人才如何突破「黃金手銬」的束縛，尋找更靈活多元的發展路徑，將成為未來職場生態的重要課題。
以上文章由特價GPT API KEY所翻譯及撰寫。而圖片則由FLUX根據內容自動生成。
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