**我用AI求職機械人申請了2,843個職位**
使用AI Hawk的Auto Jobs Applier機械人，我在LinkedIn一小時內申請了17份工作。
當我在餐廳工作時，我打開終端窗口，輸入一個指令，然後按下Enter鍵。伺服器給我早餐，我推開筆記本電腦，機械人開始運作，打開Chrome窗口並導航至LinkedIn。它開始瀏覽職位列表，並打開其中一些。
我看著機械人找到一個名為Alpha Lion的公司的職位，並點擊“Easy Apply”。它輸入我的個人信息，生成履歷，並撰寫求職信。它告訴Alpha Lion我被授權在美國工作，我不介意遠程工作，並且實際上更喜歡這樣的工作，並且我沒有服過兵役。它解釋說“我特別被Alpha Lion在運動營養方面對個人卓越和創新的承諾所吸引”，並且“我期待有機會討論我的技能和經驗如何與Alpha Lion的目標一致，以及我如何能幫助推動你們的視頻營銷工作邁向新的高度。”它點擊了申請。我咬了一口吐司。
機械人又找到一份在一間市場推廣公司的工作，並告訴他們“我熱衷於建立強大的團隊，並通過創業精神和新興技術推動創新。讓我們一起創造未來！”當我給朋友發短信時，我看著它告訴珠寶公司Brilliant Earth，“你們培育一個更加透明和可持續珠寶行業的使命深深打動了我的職業價值觀，我渴望貢獻我的專業知識，開發符合你品牌願景的創新社交媒體策略。”
到我吃完早餐時，我已經在美國各地申請了12份不同的工作。
這是Auto_Jobs_Applier_AIHawk，目前在GitHub上“趨勢”，並且是那裡最受歡迎的新項目之一。它被成千上萬的人積極使用，用AI自動大規模地在LinkedIn上申請工作。它本質上是一個Python程序，導航LinkedIn，並使用LLM（OpenAI的GPT產品和Gemini都可以使用）來生成自定義的求職信和履歷，基於用戶在腳本中編碼的一系列個人詳細信息，並根據職位描述和公司在LinkedIn上提供的其他信息進行必要的調整。已經創建了各種教程和指南，說明如何啟動和運行代碼，基本上只需要用戶安裝Python，根據模板調整一些代碼，編程OpenAI API密鑰，並登錄LinkedIn。我能在15分鐘內運行程序。
最近，AI Hawk已經病毒式傳播，並啟發了一些克隆和分支，包括一個名為“JobMagic”的公司，其標語是“在睡覺時申請工作”，並提出基本上為那些無法弄清楚如何運行Python代碼的人提供AI Hawk。
AI Hawk的Telegram社區有4,700名成員，裡面充滿了那些表示他們在AI提交大量申請後幾天內就獲得了面試的人。
“晚上運行，申請了大約150個工作。早上收到HR的電話……我才剛剛開始，哈哈。我打算讓它24/7運行，”一位用戶寫道。“計劃申請數千個工作。這次我（候選人）有了槓桿，而不是某個隨機的HR。”
“我已經使用這個平台超過三個月，在此期間我申請了2,843個職位，”另一位用戶寫道。“在這段時間裡，我有四次面試，收到了一份年薪85,000英鎊的高級數據工程師職位的工作邀請，我正在等待另一份邀請的反饋，等待測試結果。”
“到目前為止，不到4周，我申請了大約200個工作，”另一位說。“六次面試。失業好幾個月真的很痛苦，在灣區獲得面試機會超級困難。在使用機械人之前，最近我在最後一輪面試中被拒絕了2個職位。其中一個我花了超過2個月進行多次面試，但我仍然失敗了。”
“到目前為止申請了200個工作，”另一位說。“這為我節省了超過2周的申請時間。太棒的應用程序。絕對瘋狂地有幫助。”
“剛開始，已經在大約20分鐘內發送了20份申請，”另一位說。“機械人將整晚運行，哈哈。”
AI Hawk突然爆紅意味著我們現在生活在一個人們使用AI生成的履歷和求職信自動申請工作的世界，許多這些工作將由自動化的AI軟件審核（有時候人們甚至會被AI面試），創造了一個奇怪的循環，人類基本上在求職和招聘過程中被移除。基本上，機械人正在為其他機械人撰寫求職信，對於以傳統方式申請工作的人的影響尚不明朗。
所有這些都是非常反烏托邦的，並且繼續了一個惡性循環，互聯網更加廣泛地充斥著AI生成的內容，以至於瀏覽任何東西都變得最多是乏味，最糟糕是無法完成。但在這種情況下，至少可以理解使用這樣的機械人的本能，因為公司、招聘人員和HR軟件公司試圖自動化任何可能的人與公司之間的互動，作為求職過程的一部分。（一些HR公司甚至提出“AI員工”，完全將人類求職者排除在外。）
這也作為對求職者感覺求職和面試可能是一個無休止的過程的長期問題的回應，這些過程通常充滿了要求完成繁瑣的任務和進行多輪面試，這些面試分佈在數月之間。從這個角度來看，可以理解人們可能想自動化這個通常是一場噩夢的過程的初始階段。
AI Hawk的聯合創始人是意大利計算機科學家Federico Elia，他告訴404 Media，他創建這個項目的原因之一是“平衡在招聘過程中使用人工智能”，以（理論上）重新平衡使用AI HR軟件的公司與求職者之間的競爭。
“許多公司使用的自動篩選系統往往有限且無效，僅僅因為履歷缺乏特定關鍵詞就排除合格的候選人。這些系統可能會忽視擁有必要技能但在履歷中沒有使用正確術語的寶貴人才，”他說。“這種方法創造了一個更加平衡的生態系統，AI不僅促進公司選擇，也支持人才的候選資格。通過自動化重複性任務和個性化申請，AIHawk減少了候選人所需的時間和精力，提高了他們被僱主注意到的機會。”
他說，他的最終目標之一是“通過一個完全由AI驅動的招聘平台徹底改變就業市場，旨在幫助求職者和公司克服傳統招聘過程中的低效和缺乏個性化。”基本上，這聽起來像是他想創建一個人們或多或少自動匹配工作的地方；AI申請工作，AI審核它們，然後匹配成功。
我問他是否擔心一個“死互聯網”反饋循環，人類基本上不參與過程。他說：“我理解這種擔憂，但我們的目標是創造一個協同系統，在這個系統中，AI提高整個招聘過程的效率和個性化，而不會創造惡性循環。”Elia說：“AIHawk中的AI旨在提高申請的效率和個性化，而公司使用的AI專注於選擇最佳人才。這種互補的方法避免了創建一個‘死互聯網循環’，而是促進了求職者和僱主之間更有針對性和有意義的聯繫。”
Elia說，他本人已經因使用AI Hawk自動化申請而被LinkedIn封禁。
LinkedIn的一位發言人告訴404 Media，它已經知道AI Hawk的存在，並且不允許在其平台上使用自動化工具。
“我們仍然專注於幫助招聘人員快速找到優質候選人，並讓求職者在LinkedIn上安全地找到他們的下一個角色，同時保護人們與我們分享的信息，”發言人說。“作為這一部分，我們不允許使用第三方軟件（如機械人）來抓取或自動化LinkedIn上的活動。我們投資於限制未經授權活動的技術，以便絕大多數申請者是真人，我們成員的信息保持安全。”
值得一提的是，LinkedIn本身已經在其平台和求職過程中實施了AI功能。例如，LinkedIn鼓勵用戶與其聊天機械人對話，以幫助生成申請特定工作的策略。“我們投資了新的AI工具，以幫助專業人士更容易找到適合他們的工作，”發言人說。“例如，我們為高級訂閱者提供的新AI驅動的工作體驗幫助求職者評估該角色是否適合他們，根據他們的技能和經驗，以及如何脫穎而出。”
AI Hawk的源代碼揭示了它使用的提示，並顯示了它如何設計來填寫申請。具體來說，AI的任務是創建“ATS友好”的履歷和求職信。ATS是“申請人跟蹤系統”，這是一種廣泛使用的HR自動化工具，在人類看到之前，會根據特定關鍵詞審核履歷和求職信。已經有很多指南教人們如何撰寫ATS友好的履歷，這意味著我們已經在教一代求職者如何為算法決策者量身定制他們的求職信。
在測試AI Hawk時，我看到它申請從TCL北美的“編輯喜劇預告片視頻”到General Dynamics的“靜態應用程序安全測試員”和一個為急救人員提供電子學習平台的“高級數字設計師”的所有工作。我申請了Neiman Marcus、一家人才代理機構、一家搬家公司、一家信用監控公司和一家化妝品公司的工作。總共，我在不到一小時內申請了17份工作，這包括我多次停止和啟動機械人，調整各種參數。這花費了我0.34美元的OpenAI代幣。
當我看到申請生成時，我對大多數申請過程的機械化和無聊感到驚訝——許多實際上沒有問我任何問題，甚至不需要求職信，可能只需一兩分鐘就可以申請。對於這些工作，感覺AI實際上並沒有“做”任何事情，只是填寫了我的個人信息並點擊提交。其他人有很多問題，AI盡力回答這些問題。
機械人並不完美。有時它告訴工作我住在意大利而不是美國。它用完整的句子和關於我的生平細節來回答一些應該用一個詞回答的問題。我因為它試圖申請Tom’s Guide的工作而恐慌中止了我的終端窗口，這是一個我們在404 Media非常喜愛和尊敬的出版物，我不想用AI生成的申請來騷擾這家公司。然後它向Alpha Lion發送了兩封不同的求職信。一封是為Alpha Lion量身定制的（我在上面提到過），另一封解釋說“我動手開發編輯日曆和維護最新購買指南的做法將確保Tom’s Guide成為消費者尋求有關防病毒解決方案、身份盜竊保護和家庭安全產品信息的可信資源。”
機械人有時也會卡住在特定的菜單項目上，卡住並退出特定工作的申請過程，這可能永遠改變我未來的路徑，因為我實際上不會成為TekWissen的UX網頁設計師，“一個試圖幫助其他初創公司和小企業上線以擴大規模的初創公司。”
除非我在運行時密切注意，否則我也不知道機械人到底在向公司傳達什麼信息，這可能會在我與其中任何一家公司面試時造成困難。這個過程真的是自動的——當我在餐廳上廁所時，我回來時已經申請了兩份工作。然後，機械人寫的大多數內容如此模糊，可能並不重要。
“我相信我的協作精神和注重細節的方法將使我成為你們創意團隊的寶貴成員，”我的AI機械人告訴一家公司。“我期待有機會討論我的背景和技能如何能夠為幫助個人成為超人這一激動人心的旅程做出貢獻。”
**編者評論：**
這篇文章揭示了AI技術如何在求職過程中發揮作用，並引發了一系列深刻的思考。AI機械人自動申請工作的現象，雖然看似便利，但它實際上可能讓人類求職者在與AI的競爭中失去優勢。這種自動化的過程可能會導致求職市場的同質化，因為AI生成的求職信和履歷往往缺乏個性和真實性。
然而，這也反映了求職者面對繁瑣的招聘流程時的無奈，尤其是在經濟不景氣和職位競爭激烈的時候。AI提供了一種快速、高效的解決方案，讓求職者能夠在短時間內申請大量職位，這對於那些長期失業或在競爭激烈的市場中尋找機會的人來說，或許是一種福音。
但我們也必須警惕這種趨勢可能帶來的潛在風險。自動化的求職過程可能會進一步疏遠人與人之間的連接，讓求職變成一個冷冰冰的數據比對過程。這不僅可能導致優秀人才被忽視，也可能讓招聘過程失去應有的溫度和人性化。
在這種背景下，如何在利用AI技術提高效率的同時，保持求職過程的個性化和人性化，將成為我們需要深思的問題。或許未來的招聘系統需要在AI技術的輔助下，重新審視和設計，以平衡效率與人性之間的關係。
以上文章由特價GPT API KEY所翻譯
