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AI監控工具引發擔憂
隨著企業將AI軟件轉變為RoboHR，利用這些工具來監控、懲罰和解僱員工，一段Instagram短片讓社交媒體用戶對未來的工作感到特別擔憂。
2024年11月25日，Instagram用戶@Boringbusinesskieran分享了一段Reel，回應一則現已刪除的Reddit帖子，標題為「員工監控軟件在AI的推動下變得失控」。
在視頻中，Kieran報導了這款新的監控軟件的功能，指出它「如果你寫字的速度比同事慢，或者休息超過30秒，甚至在星期五偏離週一到週四的日程，都会被標記。此外，它還會收集你的工作流程數據，以自動化你的工作」。
自從兩個月前發佈以來，Kieran的視頻已獲得近25,000個讚，並引發了觀眾的熱烈反應。
Instagram用戶@cosmiceyepro將這一做法形容為「現代奴隸制」，而@_dave.de則表示「我寧願在森林裡為每升3歐元擠羊奶，也不願意遵從這種反烏托邦的做法」。其他人則擔心這種以數據為中心的方式將如何影響他們的生產力，其中@nanaforeverrr表示「這些公司需要意識到，『持續生產力』其實是最不具生產力的工作方式」。
Kieran的帖子也引起了全球的評論。用戶@aszlomarosi質疑「美國的工作文化到底發生了什麼」，這是一個合理的診斷，因為這個問題在北美比其他地區更為普遍。
根據《衛報》在2024年1月4日發表的文章，與美國或加拿大不同，歐洲的工會已經多年來在倡導對AI監控工具的工人保護。
在德國——被視為北美工人的潛在榜樣——電信工人成功獲得了保護，禁止使用他們的數字監控數據作為懲罰或解僱的依據。他們還贏得了在沒有人工干預的情況下不被算法解僱的權利。
在美國，用戶@grrl_rolla質疑「這款軟件會怎麼看待我盯著牆壁幾分鐘，因為我在思考，這也是我工作的一部分。不是所有的工作都涉及積極的電腦操作。」而用戶@gill290896則問「管理層會不會也受到監控，還是這只是針對我們的規則？」
Kieran在視頻中表示：「我認為任何像這樣監控員工的公司都不會長久生存，不僅因為所有優秀的員工會辭職，還因為他們的管理團隊會更願意花時間在生產力輸入上，而不是找出如何真正衡量價值。」
失業率雖然在下降，但從這些討論中可以看出，至少在美國，雇主似乎不會放鬆對員工的控制。
在這篇文章中，我們可以看到AI技術在職場中的應用正在引發激烈的討論，尤其是關於員工權益和工作環境的問題。這些監控工具不僅影響了員工的自由與隱私，也改變了人們對工作的基本觀念。企業應該更關注如何提升員工的工作滿意度和創造力，而不是僅僅依賴數據來評估生產力。隨著技術的進步，找到一個平衡點，既能利用科技的優勢，又能維護人性化的工作環境，將是未來企業發展的一大挑戰。
以上文章由特價GPT API KEY所翻譯及撰寫。而圖片則由FLUX根據內容自動生成。
