AI 現在可以在你睡覺時申請 1,000 份工作。這位 AI 機器人創造者在一個月內獲得了多少次面試？
一名求職者創造了一個 AI 機器人來幫助他們獲得面試——而且這方法真的奏效了。
根據報導，一位 Reddit 用戶創造了一個 AI 機器人，聲稱該機器人為他們自動申請了 1,000 份工作，並在一個月內幫助他們獲得了 50 次面試。這個 AI 收集了用戶的個人信息，並根據這些信息自動生成獨特的簡歷和求職信。
這位 Reddit 用戶表示，這個 AI 機器人幫助他們通過了自動篩選系統，讓人類招聘官注意到他們的申請。他們寫道：「所有這一切都是在我睡覺的時候進行的！短短一個月，這個方法幫我獲得了約 50 次面試。根據每個職位描述量身定做的簡歷和求職信，確實帶來了重大變化。」
該用戶並未具體說明機器人使用的求職網站，例如 Indeed 或 LinkedIn。他們提到，這些獨特的求職信和簡歷幫助他們成功突破了自動篩選系統，讓招聘官注意到他們的申請。
這位用戶還分享了 AI 機器人的代碼，以便其他人可以免費試用。不過，目前多名 Reddit 用戶指出，該項目在撰寫時已經無法運行。
即使該工具仍在運行，使用它也可能並不明智。根據《金融時報》在八月發布的一份報告，雖然約一半的求職者使用 ChatGPT 和其他 AI 工具來幫助申請工作，但雇主能輕易識別出申請者是否使用了 AI，這會對候選人造成負面影響。職業顧問 CityCV 的首席執行官維多利亞·麥克林表示：「如果沒有適當的編輯，語言會顯得笨拙和通用，招聘經理能夠檢測到這一點。」
根據四月的 Resume Genius 調查，招聘經理最大的紅旗就是 AI 生成的簡歷。
同時，雇主也在使用自動化系統來篩選候選人。根據《衛報》三月的報導，AI 代表公司進行面試，並在候選人與人類招聘經理交談之前就將其排除在外。根據 Jobscan 的研究，99% 的《財富》500 強公司在招聘中使用 AI 技術。
這篇文章不僅展示了 AI 在求職過程中的潛力，也提醒我們在使用這些技術時可能面臨的風險。雖然 AI 工具可以提高申請效率，但如果不加以適當的編輯和個性化，可能會導致反效果。這讓我們思考，未來求職者是否應該尋求更平衡的策略，將人工智慧的優勢與個人化的觸感結合起來，以便在競爭激烈的職場中脫穎而出。
以上文章由特價GPT API KEY所翻譯及撰寫。而圖片則由FLUX根據內容自動生成。
