Shopify、Duolingo之後，Fiverr行政總裁警告人工智能引發裁員：「無論你係程式員定設計師都無得逃」
Fiverr創辦人兼行政總裁Micha Kaufman喺2025年4月初發咗封電郵，提醒員工人工智能（AI）將會帶嚟職場大變革，甚至裁員潮。呢封電郵喺社交媒體上熱傳，因為Shopify同Duolingo嘅高層都發出過類似嘅AI警告。
Kaufman喺4月7日凌晨發出呢封電郵，開頭就講明自己唔會為咗避免難聽嘅真相而粉飾太平，佢話：
> 「現實係，AI正嚟搶你嘅飯碗，甚至連我自己嘅工作都唔例外。呢個係一個警鐘。不論你係程式員、設計師、產品經理、數據科學家、律師、客服、銷售定財務人員，AI都會嚟搶你嘅工作！」
佢仲指出：
> 「你要明白，以前被視為『簡單工作』嘅職務將會消失；而從前嘅『困難工作』將會變成新嘅簡單；從前嘅『不可能完成嘅工作』將會變成新嘅困難。」
Kaufman建議大家要成為行業中嘅頂尖人才，先可以喺AI浪潮中生存，否則就會同埋一直忽視呢個趨勢嘅人一樣被淘汰。佢提出七點建議，教大家點樣喺AI時代保持競爭力：
1. 學習同掌握你行業最新嘅AI技術。
2. 同行業專家保持聯繫。
3. 唔好用2024年嘅工作方式去做，因為時間係最寶貴嘅資源。
4. Google時代已過，LLM（大型語言模型）時代來臨，要學識prompt engineering（提示工程）。
5. 積極為部署AI嘅組織貢獻力量。
6. 主動提出新點子。
7. 自己創造機會，唔好等機會送上門。
呢封電郵同時提醒唔單止係Fiverr內部員工，對自由職業者亦同樣適用。
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評論與啟示
Micha Kaufman嘅講法反映咗當前全球職場面對AI革命嘅真實焦慮。唔論係大型企業定係自由工作者，都無得逃避AI帶來嘅衝擊。佢直言不諱，強調唔好幻想AI唔會影響自己嘅工作，呢種誠實態度值得讚賞。
不過，佢所講嘅「要成為頂尖人才」雖然合理，但對大部分普通員工嚟講，實行起嚟未必容易。AI技術不斷更新，要持續學習同適應，工作壓力會大增。加上部分職位本身就面臨被取代風險，點樣能公平地保護基層員工，避免社會不平等加劇，係未來政策制定者同企業領袖必須考慮嘅問題。
同時，Kaufman提出嘅「prompt engineering」重要性，顯示出未來職場技能結構將大幅改變，從傳統專業技能轉向AI操作和協作能力。呢個轉變不單止係技術層面，更係思維模式嘅轉變。香港作為國際金融及科技樞紐，應該加強培訓相關技能，幫助本地勞動力順利過渡。
最後，Kaufman嘅呼籲亦提醒我哋，面對AI浪潮，主動出擊同創造機會比被動等待更為重要。呢種積極態度係未來成功嘅關鍵。對於香港嘅年輕人同職場人士，呢封電郵係一個好嘅警醒，鼓勵大家唔好安於現狀，要不斷進步，迎接新挑戰。
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