一位科技投資者表示，AI已經開始影響就業市場 — 兩個職業應該非常緊張
Victor Lazarte，Benchmark的合夥人，表示AI正在「完全取代人類」。他指出，律師和招聘專員這兩個白領職業應該感到非常擔憂。Lazarte還提到，隨著公司變得「更有價值」，它們的規模也會變得更小。
這位科技投資者對企業關於AI能夠提升工作效率的說法並不買帳。他在《Twenty Minute VC》播客的一集中表示：「大公司總是說，『AI並不是在取代人，而是在增強他們』。這都是胡說八道，AI正在完全取代人類。」
Lazarte指出，法學院的學生應該考慮三年後AI可能無法做到的工作。他說：「不會有太多事情。」
新入職的律師通常負責法律行業的繁瑣工作，而法律科技行業也在熱議AI如何能減少這些繁瑣的工作。Lazarte還表示，AI模型將很快在面試候選人方面超越人類，並且比公司混亂的手動招聘流程更高效。
律師和招聘專員感受到壓力
法律和招聘領域已經在被AI重塑。3月份，一位就業律師在法律科技會議上告訴《Business Insider》的Melia Russell：「律師就像恐龍。」
大型法律防衛公司Covington & Burling的律師Todd Itami表示，律師需要清醒過來，學會使用人工智能對他們的成功至關重要。
在招聘方面，許多初創公司正試圖自動化招聘過程。3月份，《Business Insider》報導了OptimHire這家使用AI取代招聘專員的初創公司已經籌集了500萬美元。該公司表示，其AI代理人OptimAI Recruiter可以為招聘經理尋找候選人，進行篩選通話，並安排面試，從而減少填補空缺角色的時間和成本。
《Business Insider》在2023年的報導指出，人力資源和招聘團隊在招聘流程的多個階段越來越多地使用AI工具，從審查簡歷到篩選候選人。科技領袖預測，這些工具將使人力資源工作者的招聘過程更加高效，甚至可能對求職者帶來價值。
小團隊，大利潤？
儘管AI可能正在取代工作，但Lazarte認為它也將使公司更具競爭力。隨著成本降低和生產力提高，公司將變得更有價值，但規模卻會變得更小。他表示：「將會有這些萬億美元的公司由非常小的團隊來運營。持有股份的人會變得更富有，創始人也會變得更加富有。」
但他警告，超精簡的AI驅動企業的興起可能是一把雙刃劍。Lazarte指出，這些AI驅動的企業可能會為社會解鎖巨大的價值，但也可能加劇不平等。
Lazarte還認為，AI的影響不會僅限於辦公室。「不久後，我們將會有一個應用程序，可以告訴我們整天做什麼 — 而我們會喜歡這樣的生活。我們會對機器服從。」
這些觀點引發了對AI在未來工作環境中角色的深思。隨著AI技術的快速發展，許多傳統職業面臨著前所未有的挑戰，特別是法律和招聘領域的專業人士需要迅速適應這一變化。這不僅是對他們職業生涯的考驗，也是一個機會，促使他們重新思考自己的職業定位和未來發展方向。同時，企業在追求效率和盈利的過程中，必須謹慎處理由此帶來的社會影響，尤其是在日益加劇的收入不平等問題上。
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