大部分CEO擔心人工智能會奪走他們的工作，一項調查揭示恐懼真相
由Dataiku公司最近進行的一項調查顯示，絕大多數企業CEO都擔心人工智能（AI）會令他們失去領導崗位。這些商業領袖同時也害怕自己推動AI的步伐太慢，擔心更快、更懂AI的競爭對手會取代他們的職位。
Dataiku的CEO Florian Douetteau表示，這項調查是他和團隊因為想了解CEO們對AI的真實看法而發起的。結果非常明顯：CEO們普遍將AI視為對自己職位的威脅。
調查由Harris Poll代Dataiku於今年早些時候在美國和歐洲對500名CEO進行。結果顯示，整體有74%的CEO認為，如果他們未能在兩年內通過AI帶來明顯的業務成果，可能會失去工作；而在美國這一比例高達79%。
Florian Douetteau在巴黎舉行的《Fortune》Brainstorm AI活動上指出：“調查讓我們看到，很多CEO清楚自己必須採取行動應對AI，否則就有可能因為沒有做得夠而被取代，這令他們產生一定的恐懼。”
Dataiku是一家專門為企業提供AI軟件的平台公司，客戶包括摩根士丹利、通用航空和Perdue Farms等。該公司2013年在巴黎成立，最新估值達37億美元。
AI策略失誤的風險與速度的兩難
調查中有70%的CEO相信，在今年年底之前，會有同行因為AI策略失敗或AI引發的危機而被迫下台。Douetteau指出，在最壞的情況下，錯誤的AI推行計劃會“真正破壞企業運作，製造問題”。
不過，CEO們同時也憂慮行動不夠迅速會被新一代AI先行者取代。他說：“這是一個企業生產力將被大幅改造的時刻，速度最快的有機會成為大贏家，但那些動作過快、導致風險的企業可能是首批輸家。”
調查還透露，半數CEO認為AI可以取代3至4名高管成員來參與戰略規劃，而有89%相信AI能制定比高管團隊更優秀的戰略計劃。更驚人的是，94%的CEO認為AI顧問能在商業決策中提供與董事會成員相等甚至更好的建議。
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評論與啟示
這項調查揭示了當前企業高層對AI的複雜心態：既充滿期待，也充滿焦慮。CEO們明白AI帶來的生產力革命不可避免，但同時對自身的職位安全感卻前所未有地不穩定。這反映出AI不僅是技術挑戰，更是權力和領導力的挑戰。
企業領導層需要認識到，AI的推行不應該只是追求速度，更要謹慎管理風險。過快的擴張可能破壞業務根基，而過慢則可能被更具前瞻性的競爭者拋離。這是一個需要精準平衡的時代。
此外，調查中CEO願意承認AI能在戰略規劃甚至決策中超越人類，這也意味著未來領導角色將發生深刻變化。人類領導者如何與AI共存，發揮人機協同的最大效益，將成為企業競爭力的關鍵。
對香港企業來說，這種AI帶來的領導力轉型同樣適用。面對全球AI浪潮，香港企業家和高管必須積極擁抱AI，同時建立風險防範機制，才能在激烈的國際競爭中保持優勢。這也提醒我們，培養具備AI理解和應用能力的領導人才，是未來企業成功的關鍵投資。
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