61%白領職員認為AI三年內會取代其工作，但他們現時太享受減壓生活，反而無咩擔心
人工智能（AI）喺職場嘅角色越嚟越重要。雖然失業風險似乎迫近，但最新調查發現，四成白領員工表示，AI令佢哋工作與生活平衡更好，壓力減輕，決策能力亦有所提升。
如果你相信自己嘅工作喺未來三年會被AI取代，你會點做？有啲人嘅答案係繼續用AI。
儘管長遠嚟講AI可能會搶走工作，但白領員工暫時享受住AI帶嚟嘅短期好處，特別係工作生活平衡嘅改善。根據最近對2,500名科技白領嘅調查，約60%相信自己同團隊嘅工作會喺三至五年內被AI取代，但佢哋每日至少用一次AI工具。
有七成員工話AI幫助提升創意同生產力，四成更指AI帶嚟更佳嘅工作生活平衡、減輕壓力同改善決策。「就好似電腦、互聯網等變革性科技出現時一樣，人哋通常都會主動學用新工具，發現佢哋嘅好處。」Udacity傳訊主管Dallin Hatch喺接受《Fortune》訪問時話。
生產力、創意同彈性提升
儘管長遠AI可能搶工，但現時員工正享受更多時間自由。哲學家兼心理學研究員Frank Martela曾話，AI做好重複性嘅瑣碎工作，反而令員工可以專注做更有意義、創意同挑戰性嘅任務，「AI處理越多無聊例行工作，我哋就越可以集中喺令人興奮嘅創造性挑戰。」
調查亦一再顯示，Z世代（即約1997至2012年出生）更重視工作生活平衡、有使命感嘅工作同彈性。當AI喺職場普及，對呢代人嚟講，避免重複工作成為一大吸引力。
企業領袖亦開始接受彈性工作模式。微軟創辦人比爾·蓋茨認為，AI未來幾年可能自動化幾乎所有工作，員工或可開始兩日工作周。摩根大通行政總裁Jamie Dimon亦認為，AI會令工作變得唔再咁優先，佢估計未來工作周可能變成三日半。
但長遠風險唔好忽視
事實上，無人知AI會點樣影響工作，直到真係發生。福特CEO Jim Farley預計，AI可能會消滅一半白領工作，但強調「基礎經濟」（essential economy）仍有大量勞動力短缺。亞馬遜行政總裁Andy Jassy亦表示，AI將令公司企業員工數目縮減。
AI已經引起科技行業大規模裁員，企業亦開始重新規劃員工未來定位。不過，Udacity嘅Hatch認為，AI同時會為新一代帶來新技能同工作機會。
「未來究竟點樣，真係好難講。」Hatch話：「有一條路係，學識新技能嘅人會有更多機會發揮。」佢指出，AI工具令員工能夠從繁瑣工作中抬頭，專注創意同指導層面，呢啲係以前好多員工做唔到嘅。
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編輯評論：
這篇文章揭示了AI對白領工作既帶來機遇亦帶來挑戰嘅雙面性。令人感興趣的是，儘管大多數白領員工都擔心未來三至五年內被AI取代，但現階段他們卻樂於接受AI，因為它帶來更輕鬆嘅工作節奏和更佳嘅工作生活平衡。這種「享受當下，無懼未來」的態度反映了現代職場的矛盾心理：一方面焦慮未來被機器取代，另一方面又享受AI帶來的便利。
從長遠角度看，AI確實可能重塑職場結構，甚至淘汰部分傳統白領職位，但同時亦會催生全新類型嘅工作和技能需求。企業和員工如何調整心態及技能，將是未來競爭力的關鍵。特別係面對Z世代這群追求彈性和意義的年輕勞動力，企業如果能善用AI帶來的生產力提升，並配合彈性工作安排，將更能吸引及留住人才。
另外，企業領袖如比爾·蓋茨和Jamie Dimon提出的「縮短工作週」構想，亦值得香港企業借鏡。香港職場文化長期以來工時長、壓力大，AI若能助力推動更健康的工作模式，將有助提升整體社會福祉和生產效率。
總括而言，AI不應僅被視為威脅，而是轉型契機。關鍵在於如何平衡科技發展與人力資源策略，讓AI成為員工的助力，而非替代。香港作為國際金融及科技樞紐，更應積極培育員工適應AI時代的能力，推動智慧工作新常態。
以上文章由特價GPT API KEY所翻譯及撰寫。而圖片則由FLUX根據內容自動生成。
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