AI大企收割創業夢　矽谷僵屍企業興起？

矽谷AI收購案製造殭屍初創公司：「你已經掏空了組織」

矽谷科技巨頭在收購人工智能（AI）人才時，因受監管障礙影響，紛紛採用一種變通策略，透過高價挖角AI領袖，繞過傳統併購審查。Meta與Google等巨頭近年花費數十億美元招攬AI領袖，但這種「收割人才」的做法，卻令許多初創公司淪為「殭屍企業」，創辦人和頂尖研究人員離開後，留下的公司前景堪憂。

Windsurf的39歲臨時CEO Jeff Wang親歷這場風暴。他的公司原本正與OpenAI洽談被收購，員工們期待豐厚的回報，但談判突然破裂，幾位創辦人和頂尖研究人員反而被Google以24億美元的授權協議挖走。Wang在一場情緒激動的全員會議上宣布壞消息，員工們流淚不止，因為他們面對失業與未來的不確定。

這種現象在矽谷愈演愈烈。Meta於2025年6月斥資143億美元入股數據標註初創公司Scale AI，取得49%股權並挖走CEO Alexandr Wang，成立超級智能實驗室。雖然Meta的投資令Scale估值翻倍，但隨後Scale裁員14%，顯示公司運作已大受影響。

類似的案例還有Microsoft於2024年3月以6.5億美元收購Inflection AI的創辦人及團隊，Amazon則去年相繼完成兩宗類似交易，分別從Adept及Covariant挖角創辦人和關鍵人才，並取得技術授權。Google也在去年8月與Character.AI達成27億美元的授權協議，並挖走創辦人。

這種策略讓風險投資人感到不安。原本這些初創公司有望上市或被收購，卻被拆解殆盡，現金大部分流向創辦人和核心工程師口袋，普通員工與投資者則陷入迷茫。Radical Ventures合伙人Rob Toews指出，這和傳統的併購不同，資金流動複雜且不透明。

Scale AI發言人強調公司仍具活力，去年營收接近10億美元，超過1000名員工，Meta的投資讓公司保持獨立並具長遠發展潛力。創投則建議透過二次股權發售讓創辦人及早期員工變現，但這難以抗衡大公司高薪挖角的誘惑。

這種人才挖角潮，源於2022年底OpenAI推出ChatGPT引爆生成式AI熱潮，卻同時面臨嚴格的反壟斷審查。美國聯邦貿易委員會（FTC）在Lina Khan領導下，試圖阻止包括Microsoft斥資690億美元收購Activision Blizzard、Nvidia收購Arm等大交易，歐洲競爭監管機構亦封殺Amazon收購iRobot及Adobe收購Figma。

為了規避審查，科技巨頭開始採用少數股權投資或技術授權的方式，避免觸發必須事前審查的門檻。Menlo Ventures合夥人Matt Murphy形容這是「冷酷無情」的策略，企業只買其所需，拋棄剩餘部分。

FTC已對Microsoft與Inflection、Amazon與Adept的交易展開調查，但未對外透露進展。在Windsurf事件中，OpenAI因談判破裂，創辦人轉投Google，Wang被推上臨時CEO，面對公司未來充滿不確定。

Cognition AI以2.5億美元收購Windsurf的知識產權及人才，並向不願留下的員工提供高達9個月薪酬及醫療福利的買斷方案。Windsurf現時仍獨立運作，但未來整合計劃尚未明朗。

Character.AI在被Google收購後，失去兩位創辦人，員工流失10%，但仍保持約70人規模，並專注於用戶體驗與訂閱增長。公司設立托管賬戶分發現金給員工，保持一定的利潤分享。

Inflection AI則在被Microsoft收購後，CEO Suleyman離開，聘請新CEO繼續獨立運作，並推出企業AI產品。Amazon則通過非專屬授權和挖角，拆解了Covariant和Adept，留下「殭屍公司」，前員工控訴這些交易是為規避反壟斷監管而刻意設計。

整體而言，這一波AI人才爭奪戰，讓許多初創公司淪為「空殼」，創新動力受限，員工與投資者利益受損。這種現象不僅是技術和資本的較量，更涉及監管政策與市場公平性的深刻挑戰。

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評論與啟示：

這篇報道揭示了當前AI領域一個鮮為人知但極具影響力的現象：大型科技公司透過「殭屍收購」策略，以高價挖走初創公司核心人才和技術，卻不完全收購整個企業，導致許多初創公司「空殼化」，員工和投資者利益被忽視。

這種做法可視為科技巨頭在反壟斷監管框架下的變通手法，避免大規模併購被阻，但卻對創新生態系統帶來負面影響。初創公司原本應該是技術革新和市場競爭的主力軍，然而核心人才被抽走後，留下的團隊難以持續推動產品和技術發展，最終形成「殭屍企業」，不僅浪費了創投資金，也削弱了整個產業的創新動力。

從監管角度來看，這暴露出現有反壟斷政策在面對新興科技產業的併購模式時存在漏洞。傳統的監管焦點在於控制股權比例和併購金額，卻忽略了人才流動與技術授權等更細膩的競爭手段。未來監管機構需更靈活地識別和監控這類「人才收割」行為，防止市場壟斷和創新停滯。

此外，對創業者和員工而言，這種現象提醒他們在選擇加入初創公司時，需更謹慎評估公司的長期發展潛力和收購風險。對於投資者，也需重新思考如何保護自身利益，避免被短期高額回報的表象迷惑。

總結來說，這場AI人才爭奪戰不僅是資本與技術的競賽，更是一場關於如何在監管與創新間取得平衡的挑戰。矽谷和全球科技生態系統必須正視這種「殭屍收購」現象，尋求更公平和可持續的創新發展路徑。

以上文章由特價GPT API KEY所翻譯及撰寫。而圖片則由FLUX根據內容自動生成。