分析報告：AI不會削減開發人員職位，反而可能促進招聘增長
近年來，隨著人工智能（AI）編程工具的興起，市場上不少投資者擔心這些技術會大幅削減開發人員的工作機會。不過，投資銀行Piper Sandler最新報告指出，這種恐慌其實被過度放大了。他們提出四大理由，認為AI長遠來看更可能推動開發人員招聘增長，而非減少。
1. 開發人員不只是寫代碼
根據Piper Sandler引用的微軟調查，寫代碼其實只佔開發人員工作時間的不到五分之一。平均而言，開發人員每天大約花90分鐘寫代碼，約佔17%。餘下的時間多用於除錯、計劃、團隊協作等工作，而這些環節AI目前難以自動化。
2. 首席資訊官（CIO）計劃增加招聘，不是減少
Piper Sandler 2025年CIO調查顯示，工程及DevOps職位將因AI採用而帶來最大淨招聘增長，這與普遍認為生產力提升會導致團隊縮編的說法相反。
3. 數據中未見AI導致的失業現象
雖然2024年軟件開發招聘有所放緩，但Piper認為這主要是因為企業節省成本，與AI無關。最新數據顯示招聘正在回升，沒有證據顯示AI大規模取代開發人員。
4. 新稅制令招聘成本降低
本月通過的《大美好法案》（Big Beautiful Bill）推翻了之前令本地研發成本上升的稅務改變。Piper認為，早前的稅制壓抑了招聘意欲，而新規則的回歸將有助於推動軟件相關職位的招聘增長。
大局觀：AI與開發人員的關係有望轉好
Piper Sandler對GitLab和Atlassian兩家公司持樂觀態度，這兩家公司被視為最受AI與開發人員矛盾影響的代表。以GitLab為例，其AI助手平台有機會將公司重新定位成為AI帶來變革的受益者，而非受害者。
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評論與啟示
這份報告為目前市場上對AI取代開發人員的恐慌提供了理性且數據支持的反駁。開發人員的工作不僅僅是寫代碼，更多的是創造性思考、溝通協作和問題解決，這些都是AI暫時難以取代的。Piper Sandler的調查反映出企業內部對技術發展的真實態度——AI被視為提升效率和擴大規模的工具，而非縮減人手的藉口。
此外，稅制政策的改變也提醒我們，政府在科技產業發展中的角色不可忽視。適當的政策支持能夠促進人才招聘和創新，反之則可能扼殺動力。這點對香港和其他地區的政策制定者同樣具有參考價值。
最後，GitLab和Atlassian如何利用AI轉型的案例，展示了企業必須積極擁抱變革，從「被動防守」轉向「主動創新」，才能在AI時代立於不敗之地。對投資者而言，理解這種動態轉變比單純擔心短期失業更為重要。
總結來說，AI對開發人員職位的影響不是單向的「減少」，而是複雜且多層次的互動過程。未來的關鍵在於如何善用AI提升人類工作價值，而非被技術取代。這對業界、政策制定者和投資者都是值得深思的課題。
以上文章由特價GPT API KEY所翻譯及撰寫。
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