Salesforce CEO考慮在2025年不再招聘軟件工程師
隨著生成式人工智能的迅速崛起，職業安全感在不同領域中變得愈發重要，除了可能帶來的生存危機外，許多專業人士也對未來的工作機會感到擔憂。去年，前OpenAI首席技術官Mira Murati曾表示，人工智能會同時創造新工作機會，也會取代某些職業：「一些創意工作可能會消失。但也許這些工作本來就不應該存在——如果產出的內容質量不高的話。」
有趣的是，隨著AI代理人迅速出現，能夠自動化某些任務並作為虛擬項目經理，Salesforce的首席執行官Marc Benioff表示，公司正在認真考慮在2025年不再招聘工程師。他在社交媒體上提到，Salesforce今年在工程部門的招聘計劃可能會受到影響，因為他們見證了AI代理人與工程師並肩工作所帶來的驚人生產力提升。
Benioff指出：「我們正在經歷全球勞動力短缺，出生率下降使得招聘變得更加困難，尤其是在美國的銷售和服務領域。而這將使我們能夠做得更多。以工程為例，我認為今年在Salesforce，我們認真考慮可能不會招聘任何人，因為我們見證了這些代理人使我們工程師的生產力大幅提升。大家也同意，過去兩年，軟件工程的生產力因為這些新模型而顯著提高。」
同樣，微軟的首席執行官Satya Nadella也表達了類似的看法，他提到：「實際上，未來的概念是，每個從事知識工作的人都將使用Copilot來完成工作，我們將創造一群代理人來幫助我們的工作，並推動組織的生產力。」
用戶可以通過Copilot Studio創建新的代理人並將其整合到Copilot中，組織也能夠構建量身定制的AI解決方案，以滿足其具體需求。
在這個背景下，Salesforce和微軟的高層對人工智能對工作市場的影響持開放態度，但同時也引發了對未來職業發展的深思。隨著AI技術的進步，許多傳統職位可能會被取代，但同時也會催生新的職業需求。這不僅要求我們必須持續學習和適應新技術，還需要企業重視員工的再培訓和技能提升，從而在這個快速變化的環境中保持競爭力。
這一趨勢不僅僅是技術的進步，更是對人類工作的重新定義。未來的工作環境將不再是人類獨自完成所有任務，而是需要人類與AI協同合作。這樣的變革雖然帶來了挑戰，但同時也提供了前所未有的機會，讓我們重新思考工作的本質和未來的方向。
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